Должна ли быть прописана премия или надбавки за работу в договоре по ТК?

Question

Должна ли быть прописана премия или надбавки за работу в договоре по ТК?

Ирина Чудинова Ученик (129), на голосовании 3 месяца назад

Пришла устраиваться в компанию. Обещали 45 чистыми по телефону. Пришла подписывать договор, а там только оклад в 30 тыс. указан. Про премию и доплаты только устная договоренность, что мол всех так оформляют и платить будем. После начали меня таскать по всем кадровикам чтобы те подтвердили мне информацию.
Был похожий опыт оформления, тоже обещали одно по факту другое. В этот раз не рискнула оформляться.

Так должны быть прописаны надбавки или нет?

Answer 1

Вообще, да. Просто придёте в день зп, скажете "Дядя, а где моя премия?" и вам скажут что никакой премии нет и не будет. Судись, не судись, это устно. Можно выдумать и сказать, что устно договорились, поэтому нужна документация.

Answer 2

Ну так скажите, что не надо премии. Просто напишите в трудовой договор зарплату сколько обещали. И незачем по кадровикам таскать

Answer 3

Мариша Просветленный (29986) 4 месяца назад

премии не указываются в договоре

Answer 4

Должны, если они есть. Обычно указываются в отдельном ЛНА "Положении о премировании" - размеры премий, условия их начисления...

Answer 5

Да, стимулирующие выплаты указываются в договоре. В процентном соотношении к окладной части.

Answer 6

где как. могу прописать премия исходя из наличия экономии по фонду оплаты труда) или как как тут правильно сказали- Положение о премировании

Answer 7

В тр. договоре премии не прописываются, но в графе дополнительные условия вносится запись: условия премирования регулируются Положением о премировании. Его дают на ознакомление под подпись.

Answer 8

должны только, если премии входят в оплату труда