Устройство на новую работу при наличии старой
Парень работает на одном предприятии и хочет устроится на работу в другое предприятие. Ему нужно пройти различные процедуры (медкомиссия, полиграф, справка об отсутствии судимости и т.д.). И только пройдя это всё, ему скажут подойдет он им или нет.
Предприятие находится в другом городе. Они предлагают ему уволиться со старой работы и ехать к ним в город, сидеть там и проходить остальные этапы для трудоустройства. Но опять же, как ему сказали, не факт, что его примут.
ВОПРОС: это в кодексе такое прописано, что нужно увольняться до того как тебя не то что ПРИМУТ, а сочтут как минимум подходящим, или это такой, извините, жидкий устав конкретно этого предприятия?
Эти собеседования, созвоны, заполнения документов тянутся уже 2 месяца и только сейчас ему сказали, что надо увольняться заранее.
Дополню: денег у него не особо много сейчас, целью устройства на новую работу как раз таки была более высокая ЗП. Но на какие деньги после увольнения с прежней работы он будет жить в другом городе по прихоти этого предприятия - непонятно.
В кодексе не может быть указания на то, увольняться ли парню с работы, или искать другие пути.
Странно, что парень все еще хочет работать там, где об него уже вытирают ноги.
Увольняться стоит только при подписанном трудовом договоре на новом месте или наличии письма о переводе. Иначе (обещать - не значит жениться) вам никто ничего не должен.
Удачи!
На этот счет в кодексе прописан только случай если человек попадает под сокращение на старой работе, тогда работодатель обязан предоставить ему время для поиска новой работы. А в ситуации с вашим парнем придется самому думать что делать, Договариваться насчет отгулов, брать отпуск для прохождения процедур необходимых для трудоустройства на новое место или увольняться в никуда.
Ну,лично мне кажется что ему морочат голову.
Обычно люди делают какую то финансовую подушку, а уже потом увольняются . В МВД прежде чем устроиться нужно пройти всё и вся....