Работодатель не индексировал зп 3 года - какую статью ТК он нарушил?

В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) действительно нет конкретных сроков, которые определяют периодичность индексации заработной платы. Однако работодатели обязаны проводить индексацию на основании следующих положений:

1. **Статья 134 ТК РФ** гласит, что работодатели обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы с учётом роста потребительских цен на товары и услуги. Индексация осуществляется в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если в вашем локальном нормативном акте указано, что заседание комиссии (которая может заниматься вопросами, связанными с индексацией) должно проходить не реже одного раза в год, а оно не проводилось три года, то здесь может быть нарушение внутреннего порядка компании.

Таким образом, если за три года индексация заработной платы не проводилась, то это может расцениваться как нарушение **статьи 134 ТК РФ**, а также внутренних локальных нормативных актов предприятия. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз или государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Кроме того, важно проверить содержание коллективного договора или других локальных актов на предприятии — возможно, там есть чёткие указания о периодичности индексации, которые работодатель нарушил.

А почему Вы решили, что должна быть индексация. Нет, такой обязанности.

Не обязан он никогда индексацию проводить. Только обязан доплачивать до МРОТ, если МРОТ внезапно вырастет больше, чем зарплата. Ничего не нарушил

«В нормативных актах предприятия сказано, что заседание комиссии должно проводиться не реже раз в год» — комиссия может решить оставить всё неизменным

Когда же кончится осень и дебилов попустит?