Почему работодатели не любят, когда работник берёт больничный в отпуске?

я, как представитель работодателя, не могу сказать, что прямо не любят.

Большинство относится равнодушно.

Работодатель ничего не теряет, специалист по кадрам сделает несколько дополнительных действий, ну и бухгалтер произведет перерасчет.

Если период нетрудоспособности работника приходится на очередной отпуск, то эти дни работнику надо будет предоставить в другое время. По выбору работника.

Можно продлить на это количество дней отпуск (тогда работодателю СОВСЕМ ничего не надо предпринимать), а можно предоставить потом.

И делается это строго ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.

Исключительно его выбор.

Отпуск оплачивает работодатель, нетрудоспособность - первые 3 дня работодатель, а потом СФР.

Отпуск должен предоставляться и оплачиваться в любом случае, от нетрудоспособности тоже никуда не денешься, соответственно работодателю нет разницы когда случился больничный, хоть в отпуске, хоть нет.

И нелюбить тут просто нечего.

Рутинный процесс.

Потому что отпуск у него тогда увеличивается

потому, что отпуск на дни совпавшие с больничным, продлевается и это может помешать работодателю нормально спланировать работу, нарушает планы работодателя. работу надо кому-то другому поручать. а, если по графику следующий работник уже в отпуск уходит, два отсутствующих работника, это опять же проблема.

Потому что отпуск продлевается в таком случае.