В чём отличие источников трудового права и источников регулирующих трудовые и связанные с ними отношения?

Это наука да и политика.

Отличие между источниками трудового права и источниками, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения, заключается в объеме регулирования.

Источники трудового права регулируют исключительно трудовые отношения, то есть отношения между работником и работодателем, возникающие по поводу выполнения работником трудовой функции и получения за нее вознаграждения.

Источники, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, охватывают более широкий спектр правоотношений, помимо трудовых, включая:

• Социально-трудовые отношения: Отношения, связанные с социальным обеспечением, охраной труда, профессиональным обучением, трудоустройством.
• Коллективные трудовые отношения: Отношения между работодателями и профсоюзами (или другими представительными органами работников) по поводу установления условий труда, заключения коллективных договоров.

Пример:

• Трудовой кодекс - это основной источник трудового права. Он регулирует только отношения между работником и работодателем.
• Закон об охране труда - это источник, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения. Он устанавливает нормы по охране труда на рабочем месте, не ограничиваясь только трудовыми отношениями.

Отличие источников трудового права и источников, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, заключается в их природе и назначении.

Вторые вытекают из первых