Ответы Mail
Работа, Карьера
Кадровые агентства
Написание резюме
Обстановка на работе
Отдел кадров, HR
Подработка, временная работа
Профессиональный рост
Смена и поиск места работы
Трудоустройство за рубежом
Прочие карьерные вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Приказ о нагрузке сотрудников (тарификация) вместо приказа о переводе на другую должность в ЕФС-1?
o
(900),
открыт
4 недели назад
2 ответа
Ольга
(418561)
4 недели назад
У ваших сотрудников, кто продолжает бумажные трудовые вести параллельно с электронными, по сколько уже вкладышей в этих трудовых? Зачем в трудовую книжку каждый год вносить запись о тарификации, о нагрузке? Это у педагогов лет за 40-50 трудового стажа десяток вкладышей будет, нагрузка меняется постоянно, .порой и в течение года.
На какую "другую должность" у вас сотрудники толпой перешли? Из воспитателей в дворники, что ли? Ну, если так, то сдается форма, потому как должность изменилась
В трудовой книжке у сотрудника запись - принят на должность воспитателя (педагога, учителя, младшего воспитателя), все подробности ежегодных тарификаций и нагрузки в трудовых никто не расписывает.
На какую "другую должность" у вас сотрудники толпой перешли? Из воспитателей в дворники, что ли? Ну, если так, то сдается форма, потому как должность изменилась
В трудовой книжке у сотрудника запись - принят на должность воспитателя (педагога, учителя, младшего воспитателя), все подробности ежегодных тарификаций и нагрузки в трудовых никто не расписывает.
oПрофи (900)
4 недели назад
Спасибо за ответ!
Должность поменялась только у одного сотрудника. Младший воспитатель стал делопроизводителем. Но отдельного приказа о его переводе не было, просто перетарифицировали в общем списке. Я так поняла, что надо подавать отчет о переводе, а в основании перевода указать этот общий приказ о нагрузке.
Должность поменялась только у одного сотрудника. Младший воспитатель стал делопроизводителем. Но отдельного приказа о его переводе не было, просто перетарифицировали в общем списке. Я так поняла, что надо подавать отчет о переводе, а в основании перевода указать этот общий приказ о нагрузке.
Агата
(6457)
4 недели назад
Не все переводы должны быть зафиксированы в трудовой книжке и/или отчете ЕФС-1.
Наприммер, отчет не отправляется, если перевод временный.
В приказе о тарификации меняется только тариф, т.е. деньги, которые работник будет получать в течение года без учета разовых премий. Квалификационная категория может меняться (как правило, повышаться), но отчет об этом не отправляется, т.к. в штатном расписании не прописывается, что в детском саду должно быть 3 воспитательницы с высшей категорией, 2 с первой, 2 со второй и 1 с 10 разрядом.
Изменение нагрузки с полной ставки на половину, четверть или наоборот - будет отражаться только в отчете ЕФС-1.
Перевод воспитателя на должность старшего воспитателя или методиста подлежит фиксации и в трудовой книжке, и отчете ЕФС-1.
Наприммер, отчет не отправляется, если перевод временный.
В приказе о тарификации меняется только тариф, т.е. деньги, которые работник будет получать в течение года без учета разовых премий. Квалификационная категория может меняться (как правило, повышаться), но отчет об этом не отправляется, т.к. в штатном расписании не прописывается, что в детском саду должно быть 3 воспитательницы с высшей категорией, 2 с первой, 2 со второй и 1 с 10 разрядом.
Изменение нагрузки с полной ставки на половину, четверть или наоборот - будет отражаться только в отчете ЕФС-1.
Перевод воспитателя на должность старшего воспитателя или методиста подлежит фиксации и в трудовой книжке, и отчете ЕФС-1.
oПрофи (900)
4 недели назад
Спасибо за ответ!
Должность поменялась только у одного сотрудника. Младший воспитатель стал делопроизводителем. Но отдельного приказа о его переводе не было, отражено это только в приказе о нагрузке. Я так поняла, что надо подавать отчет ЕФС-1 о переводе, а в основании перевода указать этот общий приказ о нагрузке.
Должность поменялась только у одного сотрудника. Младший воспитатель стал делопроизводителем. Но отдельного приказа о его переводе не было, отражено это только в приказе о нагрузке. Я так поняла, что надо подавать отчет ЕФС-1 о переводе, а в основании перевода указать этот общий приказ о нагрузке.
Агата
Мыслитель
(6457)
o, если перевод не носит временный характер, то нужно было подать. Но я подозреваю, что срок отправки отчета уже давно пропущен. Оставьте как есть. Педстажа нет ни у младшего воспитателя ("нянечки"), ни у делопроизводителя.
oПрофи (900)
4 недели назад
Спасибо. Перевод был 1 сентября, подавать отчет о переводе можно до 25 октября, если я правильно поняла.
Агата
Мыслитель
(6457)
o, Если сам приказ тоже датирован 01.09, то до 25.10, а если 31 августом, то срок пропущен. Роботы СФР настроены на проверк даты. Теперь издавать приказы заранее "не выгодно".
Похожие вопросы
Кроме того, детский сад каждый год 1 сентября издает приказ о нагрузке сотрудников общим списком, на основании которого бухгалтер проводит тарификацию. Если человека перетарифицировали на основании этого приказа на ставку другой должности, то заявление и отдельный приказ о переводе не требуется.
Вопрос: приказ о нагрузке сотрудников (тарификация) - это тоже перевод? это все равно же считается переводом? Человек стал занимать другую должность. Нужно подавать отчет ЕФС-1 о переводе на основании приказа о нагрузке сотрудников? Прикладывать в личное дело этот приказ с новой должностной инструкцией?