Помогите решить задачу

Директор аптеки «Здоровье» принял решение о внесении в трудовые договоры изменений, касающихся срока действия - трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, стали срочны-ми. Директор руководствовался п.1 ч: 2 ст. 59 ТК РФ, так как числен-ность работников его аптеки составляла всего 14 человек. Работники с изменениями согласились, о чем свидетельствует дополнительное соглашение, подписанное каждым из них.
1 сентября истек срок трудового договора с Въедливой, о чем она была извещена 30 июля в письменной форме. В это время Въедливая находилась в отпуске по беременности и родам (она родила ребенка 20 августа). 1 сентября трудовой договор с ней был прекращен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вечером того же дня ей было выслано по почте уведомление о необходимости явиться на работу и получить трудовую книжку.
20 ноября Въедливая обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Обоснуйте позицию работодателя, уволившего работника, и Въедливой, требующей восстановления на работе. Пропущен ли срок исковой давности? Должен ли суд принять ее заявление? Если да, то какое решение необходимо вынести?