Могу ли я не возвращать деньги за обучение при увольнении, если не обучали профессии в трудовом кодексе?

Вот к примеру трудрвой и ученический договор есть. Допустим написано что обучается аппаратчиком и потом год должен отработать. Если не о работаешь, то должен вернуть 20 тысяч за обучение. Но меня фактически не обучают этой профессии. Фактически только мешки фаскю и делаю уборку. Мастер говорит не пущу за оборудование. Так вот могу ли я одним днём уволиться и не возвращать эти 20 тысяч, так как обучения не было по профессии?