Испытательный срок при приеме на работу

Я бы дал ему задание пропахать 10 гектаров навоза за час, думаю негры справятся

это уже ваше решение. Хотите, устанавливайте, хотите - нет

На усмотрение работодателя.

Согласно трудовому законодательству, испытательный срок может быть установлен при приеме на работу. Однако, его необходимость зависит от конкретной ситуации и внутренней политики компании.

Если работник устраивается на первую работу по специальности, то многие работодатели могут предпочесть не устанавливать испытательный срок, особенно если у работника есть опыт работы в других областях, или если он проходит обучение и стажировку.

Тем не менее, вы можете установить испытательный срок, если считаете это необходимым для оценки квалификации работника на новой позиции. Примерно стандартная продолжительность испытательного срока составляет от 1 до 6 месяцев.

Также стоит учитывать сроки и условия, прописанные в трудовом договоре и локальных нормативных актах компании.

Это лишь работодателю решать.

Обязательно нужно давать испытательный срок .Вдруг Вам характер или запах человека не понравится?)))

Это одна строчка в договоре, не повод чтоб замарачиваться

...Как хотите, можете устанавливать, этот срок не только для вас ну и для него, что бы он тоже мог понять ему утраивает всё у вас или нет.

Если есть сомнения в нём, то обязательно нужен испытательный срок. Прям точно говорю

Испытательный срок всегда стоит устанавливать новому работнику.