Имеют ли право за прогулы вычитать зарплату?

хз читай договор

за прогулы увольняют

Если в договоре прописано, то да

Пипец какой-то. Ты мечтал, что тебе будут платить за то, что ты письку дрочувал?

Всё отработанное должно быть оплачено. Тут без вопросов. Детали относительно того, какие права есть у начальника в отношении сколько платить - это в договоре. Может у тебя оклад в МРОТ, а остальное идёт как премия, которую он сам начисляет по сменам сверх этого, тогда всё остальное он имеет полное право урезать как хочет без объяснения причин. Просто не платить за отработанную смену он, ясен уй, не может.

Капитализм,могут и не то сделать

Естественно, законно. Сколько отработал, столько и оплатили.

это еще пожалел тебя..
а выпнет
где еще найдешь такого доброго дядю..

а на основании чего ты должен получать?

Незаконно.
Но могут просто уволить по инициативе работодателя

тебя вообще уволить надо

Конечно. Причём даже бóльшую её часть.

Естественно, за фактически отработанное время зарплату выплатить обязаны, если она полностью официальная. Удерживать за прогул из ранее заработанной суммы незаконно

Зарплату за отработанное должны выплатить. Но за прогул, если не уволили, то премии точно могут лишить.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право не оплачивать дни отсутствия на работе без уважительной причины (прогулы).

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статье 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы. Следовательно, дни, когда работник не работал без уважительных причин, можно не оплачивать.

Однако вычитать из заработной платы сумму, превышающую фактически отработанное время, не законно.

Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, определённых кодексом и иными федеральными законами. Например, к таким случаям относятся возмещение неотработанного аванса, выданного в счёт заработной платы, или возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок. При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Если вы отработали 10 смен, а одну прогуляли, то вам должны оплатить 9 смен, но не вычитать дополнительную сумму.

Из белой зарплаты незаконно. Сколько смен по факту отработал, за столько и должны оплатить. А то, что к ней неофициально доплачивают, вообще, вне закона.

да, вполне
оплатят только отработанные смены

само собой. не отработал - не оплатят

В ТК РФ есть описание моментов, когда за прогул, нарушение, и т.п. работодатель имеет право наказать работника - на премию, на квартальные выплаты и другими наказаниями - даже если вы подадите в суд, то работадатель заявит, что вы своим прогулом нанесли вред ему, и что мера наказания соответствовала вычету этого вреда и являлась наказанием на прогул - так что если по справедливости - этот метод является наказанием за прогул .... обосновать вам смогут и могут выдвинуть встречный иск. Так что если по справедливости - то это есть ваше наказание за прогул - и в принципе это адекватно! Так же если это наказание будет обосновано естействено прогулом - то какие претензии - вы же сами знаете, что прогуляли! Другое дело если на момент этого прогула вы заявляли о зачёте вам отгула ( по уважительным обстоятельствам и даже в связи с плохим самочуствием ) в счёт ранее отработаного времени ( либо вам должны были дать выходной и вы решили на этот момент его взять, или предупредили об уважительных обстоятельствах. Многое зависит от обстоятельств !!!! А вообще то за прогул без уважительной причины могут и уволить - при этом лишить какой то части зарплаты в качестве наказания!

могут вообще уволить