Официальные уведомления в мессенджерах.

Может ли работодатель приказом закрепить порядок уведомлений через мессенджеры? то есть, указать, что уведомление от него, направленное посредством ватсапа является официальным обращением или уведомлением? Пусть даже не те случаи, которые прописаны в законодательстве (ТК, персданные, и тому подобное), а, например, информационные - уведомление о встрече, сообщение о совещании.