Максим Иванов
Профи
(597)
2 недели назад
Заработок IT-специалиста на фрилансе или удаленной работе может сильно варьироваться в зависимости от нескольких факторов, таких как:
1. **Специализация**: Разные области IT имеют разные уровни оплаты. Например, разработчики программного обеспечения, специалисты по данным, UX/UI-дизайнеры и системные администраторы могут зарабатывать по-разному.
2. **Опыт**: Чем больше у специалиста опыта, тем выше его ставки. Начинающие фрилансеры могут зарабатывать меньше, в то время как опытные профессионалы могут устанавливать более высокие расценки.
3. **География**: Местоположение также играет важную роль. Специалисты из стран с высоким уровнем жизни могут зарабатывать больше, чем те, кто работает из стран с более низким уровнем жизни.
4. **Тип проектов**: Краткосрочные проекты могут оплачивать меньше, чем долгосрочные контракты. Также некоторые проекты могут быть более сложными и высокооплачиваемыми.
В среднем, фрилансеры в IT могут зарабатывать от $20 до $150 в час в зависимости от этих факторов. Например, начинающий разработчик может зарабатывать около $20-40 в час, тогда как опытный разработчик или специалист по данным может зарабатывать $80-150 в час.
На удаленной работе зарплаты могут быть фиксированными и варьироваться от $30,000 до $120,000 в год в зависимости от уровня опыта и компании. Например, Junior-разработчики могут зарабатывать около $40,000-$60,000 в год, в то время как Senior-разработчики могут получать $100,000 и выше.
Эти цифры являются ориентировочными и могут отличаться в зависимости от конкретных условий.
Invader Zim
Просветленный
(27667)
2 недели назад
Не бывает никаких "обычных специалистов". И никакой "айти" тоже нет. Есть разработка программного обепечения (на разных языках, с разными инструментальными средствами, для разных системных сред, в разных предметных областях), DevOps, data science, системная администрация, сетевая инженерия, аудит безопасности и много-много всякого другого. И это разные профессии с разными требованиями и разной практикой компенсации... И основное правило ровно одно: фрилансеров нанимают практически исключительно по соображениям экономии. Исключения есть (например, аудит безопасности и, более узко, проникающее тестирование), но их немного и надо иметь нехилую репутацию чтобы получать такие контракты...