Имеет ли право заведующая детским садом уволить воспитателя из-за того, что ребенок сломал руку?

А трудовой договор и должностную инструкцию мы читаем жoпoй?

Имеет воспитатель не предпринял ничего чтобы снять дитё с откуда то там

В целом то по факту никак, у воспиталей мало прав, темболее с заявлением, в суде точно проиграете. Да и по договору вся отвественность на воспитателе, и неважно кто виновен, все на воспитателя ложится

В принципе никак тут не защититься. Уволит по статье "служебное несоответствие", да и всё.

Увольнение воспитателя детского сада из-за того, что ребенок сломал руку, зависит от множества факторов и обстоятельств, связанных с инцидентом. Рассмотрим несколько ключевых аспектов:
1. Причины инцидента: Важно выяснить, как именно произошел случай с травмой. Если это произошло в результате явной халатности воспитателя или нарушения им установленных правил безопасности, то это может служить основанием для увольнения.
2. Обстоятельства происшествия: Необходима анализ ситуации, приведшей к травме — была ли это случайность или осознанный риск с стороны воспитателя. Воспитатели работают с детьми в условиях постоянного риска, и не все происшествия могут быть предсказуемыми.
3. Регулярные процедуры безопасности: Если в детском саду существуют чёткие правила охраны труда и безопасности, то важно выяснить, соблюдались ли они воспитателем на момент инцидента.
4. Работодатель и трудовой кодекс: В соответствии с трудовым кодексом, увольнение должно происходить в соответствии с определенными правилами и процедурами. Без доказательства вины воспитателя и без соблюдения необходимых шагов (например, внутренних расследований) увольнение может быть признано неправомерным.
5. Медицинская помощь и реагирование: Важно также учитывать, как быстро и адекватно воспитатель отреагировал на инцидент, организовал ли он получение медицинской помощи для пострадавшего ребенка.
Таким образом, вопрос о правомерности увольнения воспитателя в данной ситуации требует детального анализа конкретных обстоятельств происшествия и соблюдения трудового законодательства. Если воспитатель не может быть признан виновным в инциденте, увольнение может быть неосновательным и уволенный работник может обратиться за защитой своих прав.

мне жаль, скорее всего все свалят на воспитателя (((

Воспитатель должен нести ответственность за детей. Она явно это делала но значит дело не в воспитателе(

Конечно. У воспитателя работа следить за детьми, а если они носятся, то она должна принять меры. За это ещё и штраф могут сделать.

Имеет или не имеет право, всяко уволит, чтобы успокоить родителей, а то они ее и сад засудят. С одной стороны, несчастные случаи случаются, а с другой стороны, воспитателей для того и принимают на работу, чтобы обеспечить безопасное пребывание детей в садике. Если ребенок сломал руку при воспитателе, то воспитатель виноват.
Выход для воспитательницы один: поплакаться, извиниться и уволиться по собственному желанию, пока по статье не уволили.
У меня был случай с педиатром, вызвала на дом для маленького ребенка (температура высокая, горло болит). Пришла натуральная хамка, руки не помыв, сунула в горло ребенка ложку с такой силой, что у ребенка началась рвота. Я позвонила в поликлинику, сообщила о неадекватных действиях педиатра. Так мне потом звонили из поликлиники, извинялись и просили снять заявление, потому что ее должны уволить за такое поведение.

...к сожалению, организация труда в таких местах часто хромает.
Воспитатель реально может уследить за действиями только маленькой группы детей.
15-20 детей и больше на одного воспитателя - это очень много.

Естественно все будут валить на воспитателя, иначе им придется лишится лицензии.

Имеет. Очевидно что воспитатель со своими обязанностями не справляется

И не должна. Пусть проверку проводят и тогда будет ясно, что либо это несчастный случай и она останется на работе, либо это всё таки её вина и тогда её уволят.

Напиши заяву, что ребенок - наркоман.

Не пишит пусть пусть директрису накажут это называется найти козла отпущенияэ

Идти разговаривать с заведующей. По-нормальному, по-житейски. Так и говорить - единственная работа, хотела бы работать дальше, сделаю выводы и т.п. Может, отделается выговором.
Так-то очереди на должность воспитателя тоже не стоят, поэтому, казалось бы, заведующая первой должна стремиться отстоять сотрудника, чтобы не оставлять группу без воспитателя на неопределенный срок.

Воспитатели обязаны следить за безопасностью детей, но их ответственность ограничена возможностями контроля над детьми. Поэтому, если несчастный случай произошел вследствие неподконтрольных обстоятельств (например, активное поведение ребенка), это не всегда является основанием для увольнения. Если увольнение всё же произойдет, сестра может оспорить его через суд. И ПСЖ писать не нужно. Судебная практика показывает, что такие дела часто решаются в пользу работников, если их права были нарушены.

никак. это дет сад тут воспитателей уволить проще чем два пальца об асфальт

Лучше уйти так, чем через суд и по статье, моё мнение, и да она там работу 100% не сохранит