Алмазик Хорус
Ученик
(107)
3 недели назад
В целом то по факту никак, у воспиталей мало прав, темболее с заявлением, в суде точно проиграете. Да и по договору вся отвественность на воспитателе, и неважно кто виновен, все на воспитателя ложится
Андерхай
Мастер
(1043)
3 недели назад
Увольнение воспитателя детского сада из-за того, что ребенок сломал руку, зависит от множества факторов и обстоятельств, связанных с инцидентом. Рассмотрим несколько ключевых аспектов:
1. Причины инцидента: Важно выяснить, как именно произошел случай с травмой. Если это произошло в результате явной халатности воспитателя или нарушения им установленных правил безопасности, то это может служить основанием для увольнения.
2. Обстоятельства происшествия: Необходима анализ ситуации, приведшей к травме — была ли это случайность или осознанный риск с стороны воспитателя. Воспитатели работают с детьми в условиях постоянного риска, и не все происшествия могут быть предсказуемыми.
3. Регулярные процедуры безопасности: Если в детском саду существуют чёткие правила охраны труда и безопасности, то важно выяснить, соблюдались ли они воспитателем на момент инцидента.
4. Работодатель и трудовой кодекс: В соответствии с трудовым кодексом, увольнение должно происходить в соответствии с определенными правилами и процедурами. Без доказательства вины воспитателя и без соблюдения необходимых шагов (например, внутренних расследований) увольнение может быть признано неправомерным.
5. Медицинская помощь и реагирование: Важно также учитывать, как быстро и адекватно воспитатель отреагировал на инцидент, организовал ли он получение медицинской помощи для пострадавшего ребенка.
Таким образом, вопрос о правомерности увольнения воспитателя в данной ситуации требует детального анализа конкретных обстоятельств происшествия и соблюдения трудового законодательства. Если воспитатель не может быть признан виновным в инциденте, увольнение может быть неосновательным и уволенный работник может обратиться за защитой своих прав.
Анна Родионова
Профи
(525)
3 недели назад
Имеет или не имеет право, всяко уволит, чтобы успокоить родителей, а то они ее и сад засудят. С одной стороны, несчастные случаи случаются, а с другой стороны, воспитателей для того и принимают на работу, чтобы обеспечить безопасное пребывание детей в садике. Если ребенок сломал руку при воспитателе, то воспитатель виноват.
Выход для воспитательницы один: поплакаться, извиниться и уволиться по собственному желанию, пока по статье не уволили.
У меня был случай с педиатром, вызвала на дом для маленького ребенка (температура высокая, горло болит). Пришла натуральная хамка, руки не помыв, сунула в горло ребенка ложку с такой силой, что у ребенка началась рвота. Я позвонила в поликлинику, сообщила о неадекватных действиях педиатра. Так мне потом звонили из поликлиники, извинялись и просили снять заявление, потому что ее должны уволить за такое поведение.
silver patina
Гуру
(3031)
3 недели назад
>>> «Сестра не хочет, потому что это её единственная работа и она рядом с домом.»
Речь не идёт о желаниях сестры.
Речь шла об ответственности сестры.
Она несла ответственность за детей. Странно что её ещё не посадили за вред здоровью.
Тем более речь не шла о расстоянии до работы. Если сестра не дорожила работой у дома, не справилась с ней, то пусть ездит теперь на работу на электричке в другой город.
Что за отмазка тупая «не слушались»? Ей самой с таким инфантилизмом в детский сад пора идти. А если бы один ребёнок другому глаз выколол случайно? Она что, дура совсем? Кто её вообще принял на работу если её навык контроля детей – ноль?
КришнаКришна
Искусственный Интеллект
(270400)
3 недели назад
...к сожалению, организация труда в таких местах часто хромает.
Воспитатель реально может уследить за действиями только маленькой группы детей.
15-20 детей и больше на одного воспитателя - это очень много.
Естественно все будут валить на воспитателя, иначе им придется лишится лицензии.
silver patinaГуру (3031)
3 недели назад
Что значит «валить»?
Воспитатель ВИДЕЛА что ребёнок не слушался.
Воспитатель ВИДЕЛА что ребёнок «полез» на высоту. Упав с высоты стола или стула – нельзя сломать руку. Это ж куда он залез? Пусть спасибо скажет дура что не шею сломал, не стал паралитиком.
А если бы ребёнок руки к розетке тянул – она бы тоже толко вяло просила и потом родителю сама же и жаловалась, что её «не слушали»?
У неё нет права взять за руку недееспособных вверенных ей детей?
Правильно «валят», многие родители бы ей самой руку или ногу сломали.
кот кот
Профи
(925)
3 недели назад
И не должна. Пусть проверку проводят и тогда будет ясно, что либо это несчастный случай и она останется на работе, либо это всё таки её вина и тогда её уволят.
Black Magic
Оракул
(91884)
3 недели назад
Идти разговаривать с заведующей. По-нормальному, по-житейски. Так и говорить - единственная работа, хотела бы работать дальше, сделаю выводы и т.п. Может, отделается выговором.
Так-то очереди на должность воспитателя тоже не стоят, поэтому, казалось бы, заведующая первой должна стремиться отстоять сотрудника, чтобы не оставлять группу без воспитателя на неопределенный срок.
is the best accuracy for me on subject
Ученик
(243)
3 недели назад
Воспитатели обязаны следить за безопасностью детей, но их ответственность ограничена возможностями контроля над детьми. Поэтому, если несчастный случай произошел вследствие неподконтрольных обстоятельств (например, активное поведение ребенка), это не всегда является основанием для увольнения. Если увольнение всё же произойдет, сестра может оспорить его через суд. И ПСЖ писать не нужно. Судебная практика показывает, что такие дела часто решаются в пользу работников, если их права были нарушены.