Можно ли уволиться без отработки если работодатель при трудоустройстве не выдал второй экземпляр договора на руки?

В соответствии с трудовым законодательством России, если работодатель не выдал вам второй экземпляр трудового договора, это не освобождает вас от обязанности соблюдать условия трудового договора, включая отработку. Однако вы все равно имеете право уволиться, даже если не получили второй экземпляр договора.

Вот что вы можете сделать:

1. **Напишите заявление на увольнение**. Укажите дату, с которой вы хотите уволиться. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы можете уволиться без отработки, если в заявлении указана дата увольнения.

2. **Обоснуйте ваше решение**. Укажите причины, по которым вы не можете отработать, если это необходимо.

3. **Сообщите работодателю**. Убедитесь, что вы уведомили работодателя о своем решении в соответствии с установленным порядком.

4. **Соблюдайте процедуру**. Несмотря на отсутствие второго экземпляра договора, важно следовать формальным процедурам увольнения.

Если у вас есть какие-либо сомнения или вы сталкиваетесь с трудностями в процессе увольнения, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

вполне. Можете трудовой пригрозить

Зачем тебе второй экземпляр. Без отработки нельзя, только по договренности с работодателем.

отсутствие договора не влияет на исчисление срока отработки 2 недель

А как докажете, что не выдал, а не Вы его потеряли? Явно в экземпляре работодателя стоит Ваша подпись о том, что второй экземпляр Вы получили.