Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Лучший ответ
Зумер Мудрый
(7673)
2 месяца назад
Рекуперация для директоров это норма. Иначе возникает сплоченный коллектив и начинается воровство. Откажешься и тебя уволят.
Светосколок в тьмеМудрец (11330)
2 месяца назад
и всё же стараются соблюдать баланс, чтобы работники не сбегали из-за токсичного коллектива
АлексейУченик (93)
2 месяца назад
Меня интересует больше второй вариант. Т.е. поработать так, чтобы они сами в другом магазине стали от меня вешаться. Что такое можно сделать, чтобы сотрудникам было тяжко со мной работать, но в рамках КЗОТа меня нельзя было убрать по отрицательным мотивам.
В другом магазине директор после инсульта. Вывод? Надо сделать так, чтобы ее еще раз долбануло, но ко мне бы вопросов не было. Ну перенервничал человек. Ну бывает. Как-то так. Насрать, но в рамках закона.
В другом магазине директор после инсульта. Вывод? Надо сделать так, чтобы ее еще раз долбануло, но ко мне бы вопросов не было. Ну перенервничал человек. Ну бывает. Как-то так. Насрать, но в рамках закона.
Зумер Мудрый
Мыслитель
(7673)
Алексей Волков, обычно люди начинают менять обстановку. Если надолго переводят. Например вводят в строй минипекарню, для готовки булочек или просто почти полностью меняют коллектив, оставляют лишь те, кто не имеет своего я.
Если на время переводят, то ничего не меняют, чтобы не злить болеющего директора, который там под себя подобрал свою собственную преданную ему банду и чтобы болеющий директор в инициативности не заподозрил в вас для себя угрозу.
Остальные ответы
Миша Чулымов Михаил
(439)
2 месяца назад
Шли их
АлексейУченик (93)
2 месяца назад
У теща работает в ОК, но не в нашем. Она мне сказала, что будешь упорствовать они все сделают по правилам. И все равно тебя сдернут.
Меня интересует больше второй вариант. Т.е. поработать так, чтобы они сами в другом магазине стали от меня вешаться. Что такое можно сделать, чтобы сотрудникам было тяжко со мной работать, но в рамках КЗОТа меня нельзя было убрать по отрицательным мотивам.
Меня интересует больше второй вариант. Т.е. поработать так, чтобы они сами в другом магазине стали от меня вешаться. Что такое можно сделать, чтобы сотрудникам было тяжко со мной работать, но в рамках КЗОТа меня нельзя было убрать по отрицательным мотивам.
Миша Чулымов Михаил
Знаток
(439)
Алексей Волков, относись так сказать к ним как к сотрудникам, а не как к человеку
Karpov
(12453)
2 месяца назад
сеть напиши ... ответ иди и работай или уходи в другую сеть - сам работал УМ .. правда мне п.здец с 10 сентября 1 инвалидности
АлексейУченик (93)
2 месяца назад
Меня интересует больше второй вариант. Т.е. поработать так, чтобы они сами в другом магазине стали от меня вешаться. Что такое можно сделать, чтобы сотрудникам было тяжко со мной работать, но в рамках КЗОТа меня нельзя было убрать по отрицательным мотивам.
KarpovМудрец (12453)
2 месяца назад
кофе пей и них я ничего не делай сиди весь день в телефоне кури на улице - наезжай на ЗУМ и Кассиров ... а уборщица пусть помоет потолок
Алексей
Ученик
(93)
Karpov, Ничего не делай это наоборот. Скажут не работает ничего не делает. А тут надо делать, но чтобы людям от меня было тяжко.
Светосколок в тьме
(11330)
2 месяца назад
У меня на уме только - Время деньги
АлексейУченик (93)
2 месяца назад
Меня интересует больше второй вариант. Т.е. поработать так, чтобы они сами в другом магазине стали от меня вешаться. Что такое можно сделать, чтобы сотрудникам было тяжко со мной работать, но в рамках КЗОТа меня нельзя было убрать по отрицательным мотивам.
В другом магазине директор после инсульта. Вывод? Надо сделать так, чтобы ее еще раз долбануло, но ко мне бы вопросов не было. Ну перенервничал человек. Ну бывает. Как-то так. Насрать, но в рамках закона.
В другом магазине директор после инсульта. Вывод? Надо сделать так, чтобы ее еще раз долбануло, но ко мне бы вопросов не было. Ну перенервничал человек. Ну бывает. Как-то так. Насрать, но в рамках закона.
Степан
(112164)
2 месяца назад
По производственной необходимости отказаться не имеешь права при условии, что магазины одной сети.
АлексейУченик (93)
2 месяца назад
Меня интересует больше второй вариант. Т.е. поработать так, чтобы они сами в другом магазине стали от меня вешаться. Что такое можно сделать, чтобы сотрудникам было тяжко со мной работать, но в рамках КЗОТа меня нельзя было убрать по отрицательным мотивам.
В другом магазине директор после инсульта. Вывод? Надо сделать так, чтобы ее еще раз долбануло, но ко мне бы вопросов не было. Ну перенервничал человек. Ну бывает. Как-то так. Насрать, но в рамках закона.
В другом магазине директор после инсульта. Вывод? Надо сделать так, чтобы ее еще раз долбануло, но ко мне бы вопросов не было. Ну перенервничал человек. Ну бывает. Как-то так. Насрать, но в рамках закона.
Похожие вопросы
1) Могут ли они это сделать без моего согласия? И будут ли какие-то санкции, если я просто не выйду на работу в другой магазин? У меня в договоре написано, что я работаю в конкретном магазине. Т.е. адрес конкретного магазина.
2) У нас в магазине коллектив сплоченный. Коллеги с моего магазина советуют если что, то в другом магазине поработать так, чтобы сотрудники данного магазина сами захотели от меня избавиться. Т.е. сделать так, чтобы людям со мной было работать невыносимо, но в рамках ТК нельзя было от меня избавиться. Т.е. чтобы они сами позвонили начальству и сказали заберите от нас этого "дебила". Чтобы им было проще зашиваться, но....... Т.е. просто стать "плохим" парнем.