Вопрос по трудовому праву , помогите пожалуйста
Работника предупредили о предстоящем увольнении по
сокращению численности.
В течение двух месяцев он не трудоустроился, т. к. вакантные должности, которые ему предлагал работодатель, его не устраивали. Должность, на которую претендовал работник, администрация не хотела ему предлагать. По истечении двух месяцев администрация работника не уволила, но заработную плату ему перестала выплачивать. Правомерны ли действия работодателя?
нет, не правомерны. по истечении срока обязаны были уволить, либо, если решили не расторгать договор, то работник продолжает работать и получать зарплату . претендовать работник может хоть на какую должность, предоставлять её по его прихоти не обязаны, представить обязаны подходящую вакансию, а не любую имеющуюся.
Нет, не правомерны. Если работник не уволен, то администрация обязана платить ему зарплату.