Помогите решить задачу по охране труда

Поскольку величина заработной платы работника не указана, предположим, что она составляет 50 000 рублей в месяц.

Шаг 1: Определение величины материального ущерба

Материальный ущерб включает потерю заработка за период временной нетрудоспособности и потери в связи со стойкой утратой профессиональной трудоспособности. Согласно заключению МСЭК, потеря трудоспособности составила 60%.

Потеря заработка за время временной нетрудоспособности

Предположим, что временная нетрудоспособность длилась 6 месяцев (это условный срок для примера). Тогда:

Потеря дохода =Заработок в месяц х Количество месяцев
= 50 000 (руб.) х 6 = 300 000 (руб)

Стойкая утрата профессиональной трудоспособности

В данном случае, согласно установленным нормам, возмещение рассчитывается исходя из процента утраты трудоспособности (в нашем примере – 60%) от среднемесячного заработка за весь оставшийся трудовой стаж до пенсионного возраста.

Допустим, возраст сотрудника 40 лет, а пенсионный возраст наступает в 65 лет. Оставшийся трудовой стаж составит 25 лет (или 300 месяцев).

Тогда сумма компенсации за стойкую утрату трудоспособности будет равна:

300 000 х 0.6 х 300 = 54 000 000 (рублей)

Итоговая сумма материального ущерба

Суммируем оба вида потерь:

300 000 + 54 000 000 = 54 300 000 (руб.)

Шаг 2: Выплаты, причитающиеся работнику

Согласно законодательству РФ, в случае получения инвалидности на работе сотрудник имеет право на следующие виды компенсаций:

1. Единовременная страховая выплата. Размер этой выплаты определяется федеральным законом и ежегодно индексируется. В 2023 году максимальная единовременная выплата составляет около 117 722 рубля.

2. Пособие по временной нетрудоспособности. Работник получает пособие в размере 100% среднего заработка за каждый день временной нетрудоспособности независимо от стажа работы.

3. Страховые ежемесячные выплаты. Эти выплаты рассчитываются индивидуально, но они должны компенсировать утраченный заработок в соответствии с процентом утраты профессиональной трудоспособности. В нашем случае это 60% от средней зарплаты.

Ежемесячная выплата = 50 000 х 0.6 = 30 000 (руб./мес)

4. Дополнительные льготы и пособия, такие как оплата лечения, реабилитации, проезда к месту лечения и другие расходы, могут быть компенсированы в зависимости от условий коллективного договора и законодательства региона.

Заключение

Таким образом, материальный ущерб, нанесённый работнику, составил 54 300 000 рублей. Кроме того, работнику полагаются различные страховые выплаты и пособия, включая единовременную выплату, пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячную компенсацию утраченного заработка.