Здравствуйте! Имеет ли право начальник уменьшать базу расчета премии?

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, действительно может вызывать недовольство и вопросы. Вопрос о правомерности уменьшения базы расчета премии зависит от нескольких факторов:

1. **Трудовой договор:** Важно проверить условия вашего трудового договора. Если в нем прописаны конкретные условия расчета премии, то работодатель обязан их соблюдать.

2. **Локальные нормативные акты:** Могут существовать внутренние документы компании (например, положение о премировании), которые регулируют порядок расчета премий. Если в этих документах прописаны изменения, то работодатель может их применять.

3. **Трудовой кодекс:** В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда, включая размер базовой премии, однако изменения не должны ухудшать условия труда работников без их согласия.

4. **Коллективный договор:** Если в вашей компании есть коллективный договор, он также может содержать условия, касающиеся премирования.

Если вы считаете, что изменения в расчетах являются неправомерными, вы можете обсудить это с представителями профсоюза (если они есть в вашей компании) или обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Также полезно вести открытый диалог с руководством о своих беспокойствах.

Задавать тупые вопросы - это ненормально

К выше перечисленным факторам могу добавить:
Ещё есть отраслевой фактор. В гос.учреждениях - положение одно, а в хозрасчётных - совершенно другое.
Кроме того предприятие? или учреждение как правило имеет ограниченные рамки общего фонда оплаты труда.
В хозрасчётных предприятиях - не выше 30% от себестоимости.
В бюджетных - по Коэффициенту от основного оклада. И объёма бюджетных средств для учреждения на текущий год. А фонд ежегодно увеличивается лишь на коэффициент инфляции. Увы! Статистической.
И если увеличивается оклад, надбавка за стаж... то в общий фонд учреждение не укладывается.
Вот и вынуждают работодателя ежегодно пересматривать штатное расписание... чтобы уложиться в тот самый утверждённый общий фонд зарплаты.
Да, это законно! Ну вот такие у нас в РФ законы.

Премия и прочие стимулирующие выплаты - это право работодателя, а не обязанность. И назначить премию он может в том размере, в каком посчитает нужным.
Оклад вам повышают на процент инфляции, а все остальное повышать никто не обещал.... То же самое у пенсионеров с низкими пенсиями: саму пенсию на 500 руб повысят, а социальную доплату до прожиточного минимума на те же 500 руб убавят. В итоге Росстат отчитывается о росте благосостояния граждан, а граждане тихо матерятся.

база расчёта премии - почти всегда оклад. оклад повышается, процент премии уменьшается. стандартная практика.