Помогите по УК рф и по ТК РФ

Здравствуйте уважаемые адвокаты.
Работодатель совершил множественные нарушения ТК РФ. Я как представитель составила бумагу на имя директора компании в которой пыталась решить вопрос путем медиации.

Работодатель на встречу не пошел и далее я отправила заявление в прокуратуру, сейчас готовлю документы в суд. Меня смущает один пункт который я указала в документе о медиации. Не привлекут ли нас самих за нарушение закона? Или мы ничего не нарушили?

Прочтите пожалуйста абзац текста ниже:
То есть я попросила у работодателя внести в трудовую книжку сведения не о сварочных работах а о работах каменщика, чтобы работодатель мог избежать ответственности.

Но по идее это считается предложением предоставить ложные сведения... или нет. Как быть?

3. Учитывая, что Истец выполнял работы с вредными и опасными условиями труда, с нарушениями работодателем всевозможных законов РФ, необходимо каким-то образом компенсировать эту работу равной ценности и зафиксировать ее в дополнительном соглашении к трудовому договору, либо составляется отдельное соглашение сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Истец не раб и не разнорабочий, а учитывая отягчающие обстоятельства, которые привели к тяжкому вреду здоровья, предлагаю Сидорову В.П. составить соглашение между сторонами за дополнительную оплату согласно ст. 151 ТК РФ.

Сварочные работы, которые выполнялись Истуом. длительное время и особо опасные работы по дезинсекции предлагаю заменить “Каменщик с присвоением 4 разряда”. Таким образом в дополнительном соглашении вы можете указать, что Пупкин В.А. выполнял работу каменщика, что по ООО ”Сервис Плюс”, что по ООО “Сервис Грант”. И внести эту запись в трудовую книжку.

Это немного компенсирует нарушения вышеописанных компаний в лице директора перед работником