2 самозанятых условились между собой исполнять услуги по графику 2/2, работодателю светит переквалификация в трудовой

откуда у самозанятых работодатель? заказчик заключил договоры гпх с подрядчиками - самозанятыми. эти подрядчики должны выполнить определенный объем работ , а когда и как они работают заказчик знать не знает. "междусобои" подрядчиков заказчика не касаются.
работу сдает каждый из них по отдельности, акты выполненных работ подписываются с каждым исходя из того объема работ, который они выполнили.
налоговая графики работы не отслеживает, кто как работает налоговую не интересует

Смотрите здесь какая фишка. если Вы с так называемым работодателем заключили договор, где прописали этот график работы, то налоговая при проведении выездной проверки может переквалифицировать данный договор в трудовой. Договор подряда или что у Вас там не должен содержать никакие временные графики, а существенным условием должен быть объем выполненных работ. Например, вот у нас как есть стропальщик в штате, и есть по гпх. Вот в ГПХ, чтобы не прикопались нельзя писать, что сотрудник осуществляет свои работы, например ежедневно с 9 утра до 6 вечера. Это сразу трудовой договор так как Вы его привязываете к рабочему режиму. А если никакого договора в письменном виде нет, а вы просто между собой договорились. Так кто узнает то. Так что смотрите сами.