Здравствуйте. Вопрос юристам о выплате з/п

если был договор то да, без него не обязан

тебе бы оплатили - если бы осталась работать .. а так для суда нет доказательств и сказали к делу не подшить

Здравствуйте!
Ваша ситуация вполне типична для многих людей, которые начинают свою трудовую деятельность.
По поводу выплаты заработной платы за отработанное время:
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения считаются возникшими даже при отсутствии официального трудового договора, если работодатель допустил вас к работе. Это означает, что вы имеете право на оплату за отработанное время.
Однако, есть несколько нюансов, которые следует учитывать:
* Определение статуса: Важно определить, являлись ли вы стажером или уже полноценным работником. Если вы были стажером, то условия оплаты могли быть оговорены отдельно.
* Устная договоренность об оплате: Наличие устной договоренности об оплате стажировки может служить доказательством ваших прав.
* Фактически выполненная работа: Необходимо иметь доказательства того, что вы действительно работали и выполняли определенные задания. Это могут быть показания свидетелей, переписка с работодателем, табель учета рабочего времени и т.п.
Что вы можете сделать:
* Направить письменное требование: Составьте письменное требование о выплате заработной платы и отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Сохраните копию письма.
* Обратиться в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжит игнорировать ваши требования, обратитесь в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут обязать работодателя выплатить вам причитающуюся сумму.
* Обратиться в суд: В случае, если трудовая инспекция не сможет помочь или вы не согласны с ее решением, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Какие документы могут вам понадобиться:
* Письменные доказательства: Любые документы, подтверждающие факт вашей работы и договоренность об оплате (переписка, показания свидетелей и т.п.).
* Табель учета рабочего времени (если есть).
* Копия паспорта.
* Копия трудовой книжки (если есть).
Важно: Чем больше у вас будет доказательств, тем больше шансов на успешное разрешение ситуации.
Дополнительные рекомендации:
* Сохраняйте спокойствие и вежливость при общении с работодателем.
* Не откладывайте обращение за помощью. Чем быстрее вы начнете действовать, тем больше шансов получить свои деньги.
* Проконсультируйтесь с юристом. Юрист сможет дать вам более подробную консультацию и помочь составить необходимые документы.

Не оформлена=не работала.

Пожаловаться та можешь, но по-моему это потом отпечатается в твоем трудовом книжке, а таких неохотно берут. Проблемных никто не хочет брать.

Ты же знаешь статью 16 ТК РФ. В чем вопрос? Можешь обратиться в Государственную трудовую инспекцию или в суд.