Почему на испытательном сроке уволиться можно одним днём?

Question

Почему на испытательном сроке уволиться можно одним днём?

Семён Менделеев Ученик (227), на голосовании 2 месяца назад

А если испытательный срок прошел, то только с отработкой в 2 недели? Вот я много раз увольнялся с разных работ. И испытательный срок не прошел. И меня увольняли всегда одним днём. это меня не увольняли. Это я сам увольнялся. Работа не понравилась сказал. А вот если прошел бы испытательный срок, то надо 2 недели отрабатывать. Почему на испытательном сроке одним днём можно уволиться?

Answer 1

На испытательном сроке работник обязан отрабатывать при увольнении три дня. Если работодатель не против, на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Увольнение день в день особенно актуально, если трудоустройство оформлено совсем недавно, и компания не успела потратить много денег, времени и других ресурсов на обучение новичка.

Answer 2

нет никаких отработок.... Уведомить надо об увольнении,,,,, за 2 недели в общем порядке и за 3 дня в период испытательного срока

Answer 3

можно вообще не приходить никогда туда

Answer 4

Да можно и не отрабатывать 2 недели, просто уходишь в лес

Answer 5

На испытательном сроке уволиться можно одним днём, потому что отработка составляет всего 3 календарных дня. За эти дни работник должен письменно предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию.
Если работодатель не против, на испытательном сроке можно уволиться и без отработки. Например, если трудоустройство оформили совсем недавно, и компания не успела потратить много денег, времени и других ресурсов на обучение новичка. В таком случае приказ о прекращении трудового договора оформляют сразу после регистрации заявления, и в этот же день работник получает расчёт.
После окончания испытательного срока, как и в общем случае при увольнении по собственному желанию, необходимо предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели.

Answer 6

от того, что не представляет ценности, нужно избавляться по-быстрому

Answer 7

Давайте рассуждать логически.

Работник проходит испытание. Испытание работника проводится в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если работник не прошёл испытания, то каким сроком его увольнять? Продолжать его испытывать две недели, после того, как он уже не прошёл испытания? Нет. Логично, что по факту не прохождения испытания - сразу.

Answer 8

Испытательный срок для того и предусмотрен, чтобы работодатель мог понять, подходит ли ему работник, а работник - подходит ли ему работа.
Когда работник уже прошёл испытание и работает, то срок предупреждения 2 недели для чего нужен? Чтобы работодатель успел подыскать работнику замену, а работник - передать новичку свои дела, закончить какие-то начатые проекты и тд. Если во всем этом нет необходимости, то могут и после испытательного срока одним днем уволить.

Answer 9

При согласии работодателя. Иначе, в течение 3-х дней.

Answer 10

Ольга Панкратова Искусственный Интеллект (172038) 3 месяца назад

Потому что это испытательный срок.

Answer 11

в процессе испытательного срока отдел кадров продолжает собеседовать кандидатов на эту же вакансию и имеет резерв в 2-3 аналогичных кандидата. где большая текучка, там вакансию вообще никогда не закрывают

Answer 12

На испытательном сроке за 3 дня заявление на увольнение подается, если с лёгкостью отпускают одним днём, значит никто не пропадет без этого работника.