Не хотят платить материальную помощь к отпуску

Question

Не хотят платить материальную помощь к отпуску

никита дротиков Ученик (178), на голосовании 1 месяц назад

добрый день. В общем, жена после нового года уходит в отпуск на две недели, чтобы получить материальную помощь и какую то часть отпускных, затем в декрет. Позвонили с кадров сказали что материальную помощь она не получит. Вопрос. Законно ли это? И что можно с этим сделать? Как защитить свои права в этом случае. Благодарю ?

Answer 1

Это прописано в коллективном договоре, если таковой есть на вашем предприятии.

Answer 2

Добрый день!

Вопрос о выплате материальной помощи к отпуску и других компенсаций может зависеть от ряда факторов, включая внутренние правила вашей организации и законодательство вашей страны. Вот несколько шагов, которые можно предпринять в данной ситуации:

▎1. Ознакомьтесь с внутренними документами

• Положение о материальной помощи: Узнайте, есть ли в вашей организации положение или приказ о выплате материальной помощи к отпуску. Важно понять, какие условия для её получения.

• Трудовой договор: Проверьте трудовой договор вашей жены на предмет упоминания о материальной помощи и отпускных.

▎2. Права работника

• В большинстве стран работники имеют право на получение отпускных и, в некоторых случаях, на материальную помощь. Если такие выплаты предусмотрены в вашей компании, отказ в их выплате может быть незаконным.

▎3. Обратитесь в кадровую службу

• Уточните причины отказа: Попросите объяснить, почему материальная помощь не будет выплачена. Возможно, это связано с тем, что она не соответствует каким-либо критериям, установленным в компании.

• Запросите письменный ответ: Если вам отказывают, попросите официальное письмо с обоснованием отказа.

▎4. Консультация с профсоюзом

• Если ваша жена является членом профсоюза, стоит обратиться к представителю профсоюза за консультацией и помощью в защите прав.

▎5. Обращение в трудовую инспекцию

• Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или аналогичный орган в вашей стране. Они могут провести проверку и дать рекомендации.

Answer 3

Ольга Искусственный Интеллект (422497) 2 месяца назад

Ну, так никто вам тут не ответит на ваш вопрос. Материальную помощь к отпуск только госслужащим в обязательном порядке выплачивают раз в год, а всем остальным на усмотрение работодателя. Кому и на каких условиях матпомощь выплачивать каждый работодатель решает сам и прописывает это в локальном нормативном акте. Вот, его и надо читать, чтобы знать, есть у работника право требовать матпомощь или нет.

никита дротиковУченик (178) 2 месяца назад

Дополню, сказали что нужно отработать две недели после новогодних, потом отпуск две недели минимум, жена решила перенести на две недели вперед отпуск. Получается так после новогодних, отработать две недели, потом две недели отпуск и в декрет, а подписывать ей не
Хотят тк работодатель хочет съэкономить

Ольга Искусственный Интеллект (422497) никита дротиков, В чем экономия работодателя? Зарплату выплатят за отработанные две недели, отпускные тоже выплатят, как по закону положено. Могла бы не передвигать отпуск, а настоять на предоставлении его сразу после нового года, трудовую инспекцию и прокуратуру никто не отменял, всегда можно пожаловаться. А, выплачивать к отпуску матпомощь у работодателя вообще обязанности нет (исключение, госслужба, там по закону положено). Поэтому, если она не является госслужащей, то почему ей работодатель должен матпомощь платить?

Answer 4

трудинспекция и суд. других рецептов нет. но после этого можете начинать искать себе другую работу.

Answer 5

Материальная помощь - добровольная выплата нуждающимся сотрудникам. Это не обязательство!!! Так же как и премии. Хочет и может начальство, тогда платит. Не может или не хочет, не платит.

Answer 6

Jhim ** Искусственный Интеллект (113664) 2 месяца назад

Какие нах права?