Вопросы по административному праву Пожалуйста! Ответьте на них! ?

1. Административный порядок защиты прав и свобод граждан от незаконных действий органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц.

Административный порядок предполагает обращение с жалобой на действия или бездействие органов власти и должностных лиц в вышестоящий орган или к вышестоящему должностному лицу. Также можно обратиться в суд.

2. Виды обращений граждан, порядок и сроки их подачи и рассмотрения.

Обращения граждан делятся на три вида: предложение, заявление и жалоба. Сроки подачи и рассмотрения обращений определяются законодательством и зависят от вида обращения. Например, срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней со дня регистрации обращения.

Порядок подачи обращений включает подготовку обращения, сбор необходимых документов и материалов, подачу обращения в соответствующий орган или должностному лицу и ожидание ответа.

3. Обеспечение законности в деятельности хозяйствующих субъектов и некоммерческих организаций.

Обеспечение законности включает контроль за соблюдением законодательства, предотвращение правонарушений и применение мер ответственности за нарушения. Хозяйствующие субъекты и некоммерческие организации должны соблюдать законы и нормативные акты, проходить регистрацию и лицензирование в соответствующих органах, предоставлять отчётность и соблюдать правила ведения бухгалтерского учёта.

4. Правовые основы административно-правового статуса хозяйствующих субъектов и некоммерческих организаций.

Правовой статус хозяйствующих субъектов определяется Гражданским кодексом РФ, законами и другими нормативными актами, регулирующими предпринимательскую деятельность. Некоммерческие организации имеют право осуществлять свою деятельность в соответствии с уставными целями, получать пожертвования и гранты, участвовать в социальных проектах.

5. Требования к служебному поведению государственных служащих.

Требования к служебному поведению включают соблюдение законов и нормативных актов, исполнение своих обязанностей, соблюдение служебной дисциплины, уважение прав и свобод человека и гражданина, неиспользование служебного положения в личных целях.

6. Правовые основы подбора кадров государственных служащих.

Подбор кадров осуществляется на основе законодательства о государственной службе, которое определяет требования к кандидатам, процедуры отбора, назначения и продвижения по службе. При подборе кадров учитываются образование, опыт работы, профессиональные навыки и личные качества кандидатов.

7. Формирование кадрового резерва государственных служащих.

Кадровый резерв формируется на основе результатов оценки профессиональных качеств и личностных характеристик государственных служащих. В кадровый резерв включаются наиболее перспективные и квалифицированные сотрудники, которые могут быть назначены на более высокие должности в будущем.