Ответить на вопросы?

Гражданка Иванова обратилась в суд с иском к ООО "Альфа" о признании незаконным свое увольнение. Из материалов дела следует, что Иванова была принята на работу в ООО "Альфа" на должность бухгалтера. При приеме на работу она ознакомилась с локальными нормативными актами организации, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Правилам, работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя.
Через 3 месяца после приема на работу Иванова была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В обоснование увольнения работодатель сослался на то, что Иванова неоднократно нарушала сроки предоставления бухгалтерской отчетности, а также допускала ошибки в своей работе.
1. Какие основные принципы трудового права нашли отражение в данной ситуации?
2. Правомерно ли увольнение Ивановой с точки зрения соблюдения принципов трудового права?
3. Какие доводы Иванова может привести в обоснование нарушения работодателем принципа запрета принудительного труда