Назначение и лишение премии

Question

Назначение и лишение премии

А С. Профи (555), на голосовании 3 дня назад

Лишили премии. Согласно положению на предприятии, премия это право, а не обязанность работодателя. Тем не менее, должен ли работодатель уведомлять работника об обстоятельствах лишения премии, формировать приказ и т.д. Или он вправе это делать произвольно по своему желанию?

Answer 1

Ольга Искусственный Интеллект (421955) 1 месяц назад

Не должен. нет никакого "лишения премии", не заработали работники премию, не за что им платить, нет у организации денег. Информировать работников о причинах невыплаты премии работодатель не обязан.

А С.Профи (555) 1 месяц назад

Спасибо. А если в объявлении была зп 20000, а заплатили 10000 без премии, и сказали не понравилась прическа и цвет глаз? Премия не положена. Так получается?

Ольга Искусственный Интеллект (421955) А С., да, так и получается. мало ли, что написано в объявлении. важно, что написано в трудовом договоре и сколько и как вы отработали, чтобы еще и на премию рассчитывать.

А С.Профи (555) 1 месяц назад

Любая помощь в решении вопроса полезна.

Ольга Лобанова Оракул (99737) А С., я пишу, как положено. на каком основании бухгалтерия снимет премию? на основании документа, т.е. приказа, если, конечно все оформлено (прием на работу) официально, согласно тк рф

А С.Профи (555) 1 месяц назад

Может снять на основании служебной записки мастера, где описан прогул, опоздание, выход в пьяном виде и т.д. Но это в идеале. В другом случае, я даже незнаю как. Просто устно сказать, " Иван мне не нравится, не плати ему".

Ольга Лобанова Оракул (99737) А С., да, сначала мастером пишется служебная записка, визируется начальством, потом на основании этой служебной записки издается приказ о лишении, так положено по делопроизводству. на основании устного приказа ничего не делается.

Answer 2

обязаны создать приказ о лишении премии, где должны указать причину лишения премии и на сколько %-ов, приказ касается бухгалтерии, и на основании этого приказа, работника лишают премирования.
все не просто так делается

Answer 3

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (361619) 1 месяц назад

Приказ дллжег быть на выплату премии. В приказе указывается размер премии работника с учётом её повышения или снижения в зависимости от выполнения показателей премирования. Выполнение плана в данном случае , обычно доводится руководителем до работника или бригады. Так же у вас должно быть Положение о премировании где расписан порядок премирования, и все показатели премирования. Спросите у начальника.

Ольга ЛобановаОракул (99737) 1 месяц назад

и вы туда же ....
в отделе кадров существует штатное расписание, где изначально прописана заработная плата + премия на каждую положенную единицу по профессии, т.е. положено на предприятии по штатному расписанию 5 человек такой-то специальности, значит принимают столько-то работников, согласно штатному расписанию, где уже ВСЕ ПРОПИСАНО и з/плата и премия ...
да что я тут перед всеми вами распинаюсь, прописные истины излагаю ... считайте, как хотите...
блин ... умники

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (361619) Ольга Лобанова, вы не правы. Премия может начисляться по индиатдуальным показателям каждому работнику. Это на усмотрение работодателя. Если один слесарь прогулял, то по вашей логике надо лишить премии всех слесарей? И процент премии в ШР справочный. Должно быть ещё положение о премиррвании . В нём расписаны показатели премирования для кого эти показатели действуют. Порядок сни дения премии и её повышения. Кроме того, указывается за какой период выплачивается премия. И даже, кто должен её повышать или понижать. А есть люди которые рремируются с рубля выручки по разным видам дохода. Так что, ваш гнев непонятен.

Answer 4

Лишение премии - это когда ее сначала назначили приказом, а потом отменили приказом. В данном случае ее просто не назначали, поэтому ни о каком лишении речи не идет. Если Вы не читали Положение о премировании компании, в которой работаете, то ГИТ, в общем-то, в своем ответе кратко пересказал Вам всё положение о премировании. У Вас в трудовом договоре прописан оклад- гарантированная выплата, а премия- это поощрительная выплата, которая остаётся на усмотрение работодателя. Если Вы, по мнению работодателя, заслуживаете премию, то в бухгалтерию отправляется приказ о том, что такому-то работнику назначается премия в таком-то размере за достижение таких-то показателей. Обязанности ежемесячно назначать премию у работодателя нет, он обязан выплачивать только то, что прописано в Вашем трудовом договоре. Итого- нарушений со стороны работодателя нет, положение о премировании соблюдается, что подтверждено проверкой ГИТ.