Что делать, если меня отказываются уволить по собственному желанию?

Если вас отказываются уволить по собственному желанию, несмотря на ваше законное право, и при этом позволяют себе хамство и агрессивное поведение, это может быть нарушением трудовых прав.

В такой ситуации рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию (если она есть на вашем месте работы), государственную инспекцию труда или юридическую консультацию для получения более подробной информации о том, как защитить свои права. Также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, если хамство и агрессивное поведение начальника привело к стрессу или другим негативным последствиям для вашего здоровья.

Важно помнить, что каждый человек имеет право на уважительное отношение на рабочем месте, и никто не имеет права нарушать ваши трудовые права и оскорблять вас.

Если у вас есть возможность, попробуйте собрать доказательства того, что вас отказывались уволить и оскорбляли (записи разговоров, свидетели и т.д.). Это может помочь в случае обращения в соответствующие органы.

Не забывайте, что важно сохранять спокойствие и не отвечать на хамство тем же. Постарайтесь сосредоточиться на защите своих прав и поиске законного решения проблемы.

делай уроки и на санках погоняй

Послать на большой большой куй

покупай юриста, и он твоему начальству расскажет подробно где раки зимуют

Чувак, в интернете есть инструкции что делать. Научись пользоваться гуглом

надежный, хоть и медленный способ: отправить заявление по юридическому адресу предприятия заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке, оставив себе копию заявления. Датой, с которой будут отсчитываться 2 недели отработки, будет дата вручения письма. Отказаться от получения письма они не имеют права. Заставить работать больше 2 недель тоже не имеют права. Если через 2 недели не выдадут расчет и трудовую - смело подавай в трудовую инспекцию, контору взгреют - мало не покажется.

Подать иск в суд. Потребовать компенсации морального ущерба. После регистрации иска, скорее всего, конфликт будет решен в досудебном порядке

Пишите заявление, вручаете его начальству под видеофиксацию и через 2 недели вы абсолютно свободны, на эту работу уже не выходите. А, если в указанный в заявлении день вас не уволят, то на следующий день идете в прокуратуру и гит, пишите жалобы на работодателя, нарушающего ТК РФ. Вас вообще никак не касается, есть у них кому работать или нет, пусть сами работают, если не могут работников найти, это исключительно их проблемы. Крепостное право давно отменили.

Что делать? Учиться разговаривать с людьми. Можно было выторговать себе прибавку на это время или еще какие-то ништяки, а ты сразу начал быковать и тыкать в закон. Можешь конечно пойти в суд, но начальство за те 2 недели, что ты должен отработать запросто может найти повод уволить тебя по статье.

отправить по почте с уведомлением о вручении, чтобы было доказательство подачи заявления.

Обращайтесь в инспекцию по труду, к прокурору и в суд. А вообще, часто возникает парадоксальная ситуация: работник хочет работать - его выгоняют, хочет уволиться - его не отпускают. Абсурд!

Отправь заявление на электронную почту компании

Скажи, что сообщишь об отказе уволить в трудовую инспекцию и прокуратуру. Уволят немедленно.
Подробная инструкция, раз такое дело:
Работодатель не вправе не принять заявление по собственному
Если ситуация в организации такова, что оперативно заменить увольняющегося работника некем, некоторые работодатели порой злоупотребляют своими полномочиями и нарушают ТК РФ, не принимая у работника заявление.

Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.

После окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.

Итоги
Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить по почте заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, нужно обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Пиши в прокуратуру