Выходные (праздничные) дни, привлечение к работе.

Если уволит можешь в суд подать 100% выигрыш

Ничего не понятно.. во-первых строках своего письма у вас сейчас выходные или же вы работаете по графику? Если пришла неожиданная работа а сейчас выходные никакого БС не может быть и праздники вот эти не оплачиваются а вы пишете у вас они оплачиваются это вообще странно... А если вы работаете на непрерывном производстве по графику то вы только получаете двойную оплату труда плюс все премии и начисления. Если вас просят выйти не в свою смену Ну типа вы работаете в день а вам говорят выйти ещё в ночь то тут нужно ваше согласие хотя закон очень хитрый если оформляется что у вас аварийная ситуация то вы тогда обязаны выйти и там очень хитро написано вплоть даже на сутки могут вас задержать на работе и вы будете обязаны работать но это всё согласовывается если мне память не изменяет с охраны труда того населённого пункта где вы находитесь Ну или инспекторов в вашем там с аварийными работами и не всё так просто.

Я бы сам решал выйти или нет. Выходные есть выходные.

Ну, если дома посидишь, больше не получишь, потому как оплата за работу в праздничные дни идёт плюсом к зарплате за месяц, хоть она и только из оклада начисляется (что, к стати является нарушением закона).
Без письменного согласия работника невозможно к работе в праздничные дни привлечь, за отказ наказать нельзя.
А, пытаться оформить на эти дни отпуск без сохранения зарплаты, так вообще идиотизм. На субботы и воскресенья не просят без содержания оформлять? Эти дни и так не оплачиваются, они выходные, какие еще заявления.

Многое зависит от твоего трудового договора и утверждённого порядка работы, графика работы. Откуда нам знать, может у тебя в ТД написано, что ты привлекаешься в праздничные дни.

Если работа в праздничные носит факультативный характер — можешь не ходить, приказать не получится, отпуск без содержания без твоего согласия не оформят. Но числа 15 тебя уволят за что-нибудь, чтоб неповадно было. Если очень захотеть — причину можно найти всегда, и очень быстро, так что тебе решать, ссориться с ними или нет.

Либо приказ на выход в праздничные дни с соответствующей оплатой и согласием работника,либо пусть сам обеспечивает что-то.

Он всё понимает, но : "МУЖИКИ, НАДО ВЫЙТИ!"

Привлечение к работе в выходные, праздничные дни возможно только с письменного согласия работника. Если по графику выходной, то заявление на отпуск за свой счет- абсолютная глупость и бессмыслица, писать его уж точно не стоит, да и на оплату оно никак не повлияет.