Ежегодный оплачиваемый отпуск

Question

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сабрина Боттичелли Ученик (96), открыт 1 день назад

ТК РФ. Начну с общей обрисовки ситуации для вопроса. Работник начал работать в июле 2023 года. За это время у работника было только 2 отпуска по 14 дней в 2024 году. График отпусков составляется ежегодно в последнем квартале. Согласно расчётам, фактически было 28 дней отпуска. Отработано фактически полтора года. Имеет ли право работник потребовать ещё 14 дней отпуска в 2025 году, не считая основного 28-дневного отпуска (разделённого на 2 части по 14 дней). Что является законным основанием в данном случае для работника и отдела кадров?

Дополнен 1 день назад

Дополнение к вопросу. Недопонимания возникли из-за того что в период с июня 2023 по июнь 2024 был предоставлен отпуск в 14 дней. (То есть за первый рабочий год только половина отпуска). Потом, согласно составленному графику отпусков на календарный год, с июня 2024 по июнь 2025 года была предоставлена оставшаяся часть отпуска в 14 дней. Следующие отпуска будут в августе 2025 и в декабре 2025. Из-за этого возникает путаница. По календарным годам всё хорошо, но по "отработанному" году вопросы.

Дополнен 1 день назад

Продолжительность каждого отпуска составляет 14 дней

Answer 1

Нет, в расчётном листочке обычно отражается количество дней отпуска которые вы заработали и не успели отгулять с начала вашей трудовой деятельности на предприятии, можете посмотреть или спросить в отделе кадров

Answer 2

Не имеет если не работает в районах крайнего севера и приравненых к нему областей..В 24 году он отгулял отпуск в 28 дней за часть 23 и часть 24 года.В этом году он имеет право на отпуск в 28 дней за часть 24 и часть 25 года.

Answer 3

Ольга Искусственный Интеллект (421052) 1 день назад

За первый рабочий год с июня 2023 по июнь 2024 работник свои 28 дней отпуска отгулял.
С июня 2024 г наступил второй рабочий год и у работника наступило право на отпуск 28 дней, который работодатель обязан предоставить до июня 2025 г.
Работодатель был обязан до середины декабря 2024 г составить и утвердить график отпусков, согласно которому он будет отправлять работников в отпуск.
Какие еще 14 дней работник требовать собрался? Ничего, кроме 28 дней за второй рабочий год вам не положено

Сабрина БоттичеллиУченик (96) 1 день назад

Дополнение к вопросу. Недопонимания возникли из-за того что в период с июня 2023 по июнь 2024 был предоставлен отпуск в 14 дней. (То есть за первый рабочий год только половина отпуска). Потом, согласно составленному графику отпусков на календарный год, с июня 2024 по июнь 2025 года была предоставлена оставшаяся часть отпуска в 14 дней. Следующие отпуска будут в августе 2025 и в декабре 2025. Из-за этого возникает путаница. По календарным годам всё хорошо, но по "отработанному" году вопросы.

Ольга Искусственный Интеллект (421052) Сабрина Боттичелли, отпуск не может и не должен предоставляться по календарным годам.отпуск предоставляется за рабочий год и в течение рабочего год. пока не предоставлен отпуск за один рабочий год, за следующий отпуск не может быть предоставлен. то, что вторая половина отпуска за первый рабочий год была перенесена на второй рабочий год, вовсе не означает,что это отпуск за второй рабочий год. работодатель нарушает ТК РФ, перенося отпуск за второй рабочий год на третий рабочий год. можете жалобы писать в трудовую инспекцию и прокуратуру. отпуск за второй рабочий год обязаны предоставить до июня 2025 г, а не в августе и декабре

Answer 4

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. У вас рабочий год с июля 2023 года по июль 2024 года-28 дней отпуска. В 2025 году вам поставили отпуск по графику. Вот и считайте сколько дней вы заработали к началу отпуска.

Answer 5

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Этот отпуск предоставляется за полный рабочий год. Если работник проработал менее полного рабочего года, то ему предоставляется пропорциональная часть отпуска.

В вашем случае работник начал работать в июле 2023 года. На момент предоставления отпуска в 2024 году он отработал менее полного рабочего года, и ему полагается пропорциональная часть отпуска.

Первый отпуск в 2024 году: Работник проработал с июля 2023 по июнь 2024 — это 12 месяцев (полный рабочий год). Таким образом, он имеет право на 28 дней отпуска.

Предоставление отпуска: В 2024 году работник получил 14 дней отпуска, что соответствует половине его права на отпуск за первый полный рабочий год.

Второй отпуск: Во втором отпуске (второй половине 2024 года, согласно графику) работник также получает 14 дней, что в сумме составляет 28 дней (полный отпуск за первый рабочий год).

Право на отпуск в 2025 году: С 1 июля 2024 года работник начинает новый рабочий год. Таким образом, в 2025 году он будет иметь право на новый отпуск (28 дней) за второй полный рабочий год. Если график отпусков будет составлен и утвержден, работник сможет воспользоваться этим правом.

Таким образом, работник не может требовать дополнительный отпуск в 2025 году, если он уже использовал свой отпуск за первый рабочий год. В 2025 году у него будет право на новый отпуск за полный рабочий год с учетом отработанного времени.
Законные основания:

Статья 114 ТК РФ определяет права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 125 ТК РФ описывает порядок предоставления отпуска и расчёт его продолжительности.

Важно:

Если у работника возникли дополнительные вопросы или ситуации, которые не были учтены, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров для получения более точной информации.