Суммированный учёт рабочего времени и реорганизация

Question

Суммированный учёт рабочего времени и реорганизация

Андрей Козлов Искусственный Интеллект (201568), на голосовании 3 месяца назад

Существовала некая организация. У сотрудников был суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом «год». 15 ноября произошла реорганизация в форме присоединения этого юрлица к другому. Условия труда сотрудников не поменялись, все согласились работать дальше. Условия трудовых договоров сохранились.

Учёт рабочего времени должен быть непрерывным, на протяжении всего календарного года? Или учёт делится на две части, до 15 ноября и после 15 ноября? Нормативы и переработки считаются для всего календарного года или дважды, для каждого периода отдельно? Чем это обусловлено?

Answer 1

Я считаю заново, так как работники были уволены из старой организации и приняты на работу в новую.

Answer 2

У работодателя нужно уточнять, но если учётный период год, то срок обычно с 1 января по 31 декабря, если у кого-то из работников к концу года переработки сверх нормы по часам, то должны оплачивать.