Андрей Любцов
Мыслитель
(5779)
4 месяца назад
Работника можно наказать дисциплинарными взысканиями, которые предусмотрены ст. 198 Трудового кодекса. Это замечание, выговор, увольнение, лишение полностью или частично премий на срок до 12 месяцев.
Штрафовать не законно, но, возможно, ваша зарплата это оклад+постоянная премия, надо трудовой договор читать. И вот этой премии могут лишить.