Голосование за лучший ответ
Чьё Чья
Искусственный Интеллект
(222628)
3 месяца назад
Если был оформлен перевод от одного работодателя к другому, то срок для отпуска сохраняется. Если просто один ИП прекратил свою деятельность, а его бывший работник устроился к другому ИП, то всё заново, как при увольнении и новом трудоустройстве. .
Захар КотовУченик (100)
3 месяца назад
Один и тот же работодатель поменял ИП. Был на жену, теперь на себя.
Срок сохраняется?
Татьяна Ильченко
Гуру
(3047)
3 месяца назад
нет! требовать нужно было со старого работодателя при увольнении! и не увольняться без расчета! и как это тебя уволили - без твоего заявления, без выплату по ликвидации и т.д.? и чего ты тогда сидел на попе ровно? все устраивало?
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(265064)
3 месяца назад
Компенсацию неиспользованного отпуска Вам должны были выплатить при увольнении . Не выплачивается она только в том случае, если все накопленные дни отпуска уже были отгуляны. К новому работодателю вопросов нет, нужно со старым разбираться- на каком основании при увольнении не выплатили компенсацию, если она положена по закону.
Это законно?