Голосование за лучший ответ
Чьё Чья
Искусственный Интеллект
(217173)
1 месяц назад
Если был оформлен перевод от одного работодателя к другому, то срок для отпуска сохраняется. Если просто один ИП прекратил свою деятельность, а его бывший работник устроился к другому ИП, то всё заново, как при увольнении и новом трудоустройстве. .
Захар КотовУченик (100)
1 месяц назад
Один и тот же работодатель поменял ИП. Был на жену, теперь на себя.
Срок сохраняется?
servol
Оракул
(88827)
1 месяц назад
Смена работодателя не отражается на правах работника. Не совсем понято "ИП сменился"-это как? Почему старый ИП с вами не рассчитался компенсациями
Татьяна Ильченко
Гуру
(3042)
1 месяц назад
нет! требовать нужно было со старого работодателя при увольнении! и не увольняться без расчета! и как это тебя уволили - без твоего заявления, без выплату по ликвидации и т.д.? и чего ты тогда сидел на попе ровно? все устраивало?
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(263740)
1 месяц назад
Компенсацию неиспользованного отпуска Вам должны были выплатить при увольнении . Не выплачивается она только в том случае, если все накопленные дни отпуска уже были отгуляны. К новому работодателю вопросов нет, нужно со старым разбираться- на каком основании при увольнении не выплатили компенсацию, если она положена по закону.
Это законно?