Работодатель меняет систему оплаты труда

Все как положено, предупредили за два месяца, что переводят на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Никого из сотрудников это не устраивает, но тут и так понятно, что решение будет, все одно, не в нашу пользу. Пока на словах твердят, что в ЗП ничего не потеряем, а только наоборот, но в цифрах показать ещё не могут. А тут такой объем работ, что в ЗП точно что-то да потеряем. Объем работ часто бывает небольшим. Конечно, работодателю выгодно платить меньше, когда работы нуль, но и нам за голый оклад работать тоже не хочется, ибо все отлично знают, что творится с ценами. Так вот, другой должности ни на одного из нас нет, предложить нам нечего. Значит, остаётся только увольнение. Мы, естественно, ничего писать не будем, работодатель должен сам расторгнуть с нами договор. Положены ли какие-то выплаты, компенсация, кроме тех, что получаешь и при увольнении по-собственному? Если работодатель сам расторгнет договор.
Решили всем коллективом, что это не для нас, а желающие найдутся на наше место и за меньшую зп