Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ваша жена уволилась. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, матери или другому родственнику, осуществляющему уход за ребенком.

Вот основные моменты, которые следует учитывать:

1. **Работа на условиях неполного рабочего времени**:
- Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это позволяет вам сохранить часть вашего заработка и получать пособие по уходу за ребенком.

2. **Ежемесячное пособие**:
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если вы работаете неполный рабочий день. Размер пособия зависит от вашего среднего заработка и составляет 40% от него.
- Пособие начисляется и выплачивается в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

3. **Основания для увольнения жены**:
- Если ваша жена была уволена в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по основаниям, предусмотренным законодательством (например, ликвидация организации, истечение срока трудового договора), она также имеет право на ежемесячное пособие.

4. **Чередование отпусков**:
- Важно, чтобы в отпуске по уходу за ребенком находился только один из родителей. Вы можете чередовать отпуск по уходу за ребенком с вашей женой: пока вы находитесь в отпуске, она может работать, и наоборот.

5. **Необходимые документы**:
- Для оформления отпуска по уходу за ребенком вам потребуется предоставить заявление на работе, свидетельство о рождении ребенка и, возможно, другие документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком.

Таким образом, вы можете продолжать работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и получать ежемесячное пособие. Для более детальной информации и оформления всех необходимых документов рекомендуется обратиться в вашу кадровую службу или бухгалтерию на работе.