Почему работодатель может уволить без отработки?

Как в договоре прописано

2 недели отрабатывают чтобы за это время нашли замену, но не всегда в этом есть необходимость

по тому что это не является обязанностью работодателя.

Потому что по ТК РФ ты обязан предупредить минимум за 14 календарных дней.
Но. Если работодатель не против, то уволить можно хоть в тот же день по согласованию с работником.

Потому, что есть закон и есть обязанность работника уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее,чем за 2 недели до даты увольнения. Работодатель не обязан немедленно все прихоти работника исполнять.
Что-то, когда работодатель по своей инициативе хочет "одним днем" уволить, так начинают верещать работнички, да как он посмел, да как он может, обязан за 2 месяца предупреждать.
А, тут работнику в обязанность 2 недели вменяется, так и то все исстонались.
Не у всех работа такая, что бросил и свалил. Где-то надо дела передать, где-то инвентаризацию провести, где-то замену подобрать или обязанности перераспределить. Так, почему работодатель должен в ущерб себе капризы работников исполнять?

Значит мир не рухнет с Вашим уходом, есть кем заменить. Но это право, а не обязанность работодателя.

Видимо потому что ты работодателю нах*р не нужОн, и он только рад поскорей от тебя избавиться!!

Закон о труде позволяет работодатели расторгнуть трудовой договор днем подачи заявления.