Обязан-ли работодатель указывать в расчётном листе количество отработанных фактически часов и сверхурочных часов?

Обязан-ли работодатель указывать в расчётном листе (заработной платы) количество отработанных фактически часов и сверхурочных часов? Вот такая ситуация нехорошая. В 2020-м году после операции я получил инвалидность(операции на ноге). Понятно что сразу после выписки ни о какой работе сверхурочной не могло быть и речи. Но после лета 2021г чувствовал себя намного лучше и стал оставаться на сверхурочные часы, по 4 часа после основного времени. Сначала 2 раза в неделю, потом бывало и больше. Однако получал расчётный лист в котором основные часы указаны а сверхурочные нигде не фигурировали. Но зарплата была конечно больше, руководство мне сообщало что эти деньги, за сверхурочные они включают в премии... Однако увидеть (и проконтролировать) часы отработанные на сверхурочной я не мог никак. В июле 2024 г руководство стало включать сверхурочные часы в расчётный лист отдельной строкой.... Почему так непонятно...Мне кажется что тут какая-то скрытая попытка обмана сотрудника. Имело-ли право руководство НЕ ВКЛЮЧАТЬ в расчётный лист данные по фактически отработанным сверхурочным часам?