На основании приведенных данных необходимо рассчитать среднесписочную численность работников

Для расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, необходимо определить количество отработанных человеко-дней и затем разделить на общее количество дней в рассматриваемом периоде.

1. **Определим количество отработанных человеко-дней по месяцам:**
- Январь: 0 человек (нет договоров)
- Февраль: 0 человек (нет договоров)
- Март: 9 человек * 31 день = 279 человеко-дней
- Апрель: 10 человек * 15 дней = 150 человеко-дней
- Май: 0 человек (нет договоров)
- Июнь: 12 человек * 10 дней = 120 человеко-дней
- Июль: 0 человек (нет договоров)
- Август: 0 человек (нет договоров)
- Сентябрь: 3 человека * 20 дней = 60 человеко-дней

2. **Суммируем количество человеко-дней за все месяцы:**
- 0 + 0 + 279 + 150 + 0 + 120 + 0 + 0 + 60 = 609 человеко-дней

3. **Определим общее количество дней в периоде с января по сентябрь:**
- Январь: 31
- Февраль: 28 (или 29 в високосный год)
- Март: 31
- Апрель: 30
- Май: 31
- Июнь: 30
- Июль: 31
- Август: 31
- Сентябрь: 30

Сумма дней: 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 = 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 = 273 дней

4. **Расчет среднесписочной численности:**
Среднесписочная численность = Общее количество человеко-дней / Общее количество дней
Среднесписочная численность = 609 / 273 ≈ 2,23

Таким образом, среднесписочная численность работников за период с января по сентябрь составляет примерно 2,23 человека. В большинстве случаев среднесписочная численность округляется до целого числа, следовательно, можно сказать, что среднесписочная численность работников составляет 2 человека.