Расчет за переработку графика

Чтобы правильно рассчитать переработку графика сотрудника за 2024 год, сначала нужно вычислить общее количество отработанного времени сотрудником за отчетный период. Далее рассчитывается время отпуска и болезни. Расчет производится по формуле:

Общая переработка графика = (Количество отработанного времени за отчетный период - Время отпуска - Время болезни).

Пример расчета:

Общая переработка графика = 365 дней - 42 дня - 7 дней = 306 дней.

Далее считается среднее количество дней переработки графика сотрудника за один рабочий день. Средняя продолжительность рабочего дня равна 8 часам. Значит, за 1 рабочий день сотрудник перерабатывал график на 8 часов. Теперь рассчитываются часы переработки графика за рабочий день:

Переметка часов переработки графика за рабочий день = 8 часов × 0,001 = 8 часов.

Теперь рассчитывается суммарная переработка графика сотрудника за год. Это делается путем умножения среднего числа часов переработки графика за рабочий день на количество рабочих дней в году:

Общая переработка графика за год = 8 часов × 305 дней = 964 часа.

Теперь приводится пример расчета средней продолжительности рабочего дня сотрудника за год:

Средняя продолжительность рабочего дня сотрудника за год = 964 часа / 365 дней = 5 часов.

Заключение: Общая переработка графика сотрудника за 2024 год составила 964 часа, а средняя продолжительность рабочего дня сотрудника за год — 5 часов.

Для корректного расчета переработки сотрудника за 2024 год при суммированном учете рабочего времени необходимо выполнить следующие шаги:

1. **Определить норму рабочего времени за учетный период**: Суммируйте количество рабочих часов в 2024 году согласно производственному календарю, исходя из установленной продолжительности рабочей недели (например, 40 часов).

2. **Скорректировать норму с учетом отсутствий**: Из полученной нормы вычтите часы, приходящиеся на периоды, когда сотрудник отсутствовал по уважительным причинам, таким как ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. Это означает, что норма рабочего времени уменьшается на количество часов, соответствующих дням отсутствия. https://panor.ru/articles/kak-podschitat-kolichestvo-chasov-pererabotki-sotrudnika-za-god/21342.html?utm_source=chatgpt.com

3. **Рассчитать фактически отработанные часы**: Подсчитайте общее количество часов, которые сотрудник фактически отработал в течение года.

4. **Определить переработку**: Вычтите скорректированную норму рабочего времени (из шага 2) из фактически отработанных часов (из шага 3). Полученная разница и будет являться количеством часов переработки.

**Пример расчета**:

- **Норма рабочего времени за 2024 год**: Предположим, что по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе норма составляет 1980 часов.

- **Периоды отсутствия**:
- **Ежегодный оплачиваемый отпуск**: 42 дня.
- **Больничный**: 7 дней.

Общее количество дней отсутствия: 42 + 7 = 49 дней.

Если предположить, что каждый из этих дней соответствует 8 рабочим часам (при 5-дневной рабочей неделе), то общее количество часов отсутствия: 49 дней × 8 часов = 392 часа.

- **Скорректированная норма рабочего времени**: 1980 часов (общая норма) – 392 часа (часы отсутствия) = 1588 часов.

- **Фактически отработанные часы**: Предположим, что сотрудник отработал 1700 часов.

- **Переработка**: 1700 часов (фактически отработанные) – 1588 часов (скорректированная норма) = 112 часов.

Таким образом, переработка составит 112 часов.

**Учет работы по 12 часов в день**:

Если сотрудник работает по графику с 12-часовыми сменами, то при расчете часов отсутствия следует учитывать фактическую продолжительность смен. Например, если сотрудник был в отпуске 42 дня, и каждый из этих дней соответствует 12-часовой смене, то общее количество часов отсутствия будет: 42 дня × 12 часов = 504 часа.

Аналогично рассчитываются часы отсутствия по больничному.

Таким образом, при расчете переработки важно учитывать фактический график работы сотрудника и корректировать норму рабочего времени с учетом всех периодов отсутствия.

норма по производственному календарю учитывается не зависимо от графика. не по 12 часов считается, а по 8, потому как производственный календарь, которым норма устанавливается, строится исходя из 40 часовой рабочей недели и 8 часового рабочего дня. все отклонения в графиках могут быть только в пределах этой нормы.
если 42 дня отпуска подряд, то это , скорее всего, по стандартному графику 30 рабочих дней, больничный 7 дней, т.е.видимо 5 рабочих.
30 * 8 + 5 * 8 = 280 часов
в 2024 г. норма часов 1979, вычитаем 280 и получается, что работник должен был отработать 1699 часов