Насколько законно использование психофизиологического исследования ("детектора лжи'") для проверки сотрудников?

Question

Насколько законно использование психофизиологического исследования ("детектора лжи'") для проверки сотрудников?

Aлексеевич В Ученик (107), на голосовании 2 дня назад

Насколько законно использование психофизиологического исследования ("детектора лжи'") для проверки сотрудников на лояльность и принятия решения об их увольнении? Речь идёт не о силовых структурах, финансах или опасных производствах.

Answer 1

полиграфическое тестирование, на людях без их добровольного согласия запрещены, ч. 2 ст. 21 Конституции. обязать сотрудника проходить проверку на полиграфе без его согласия работодатель не вправе - однако если желаете и далее там работать у вас будет выбор либо согласится добровольно либо ...

Answer 2

С их согласия вполне, это согласие они могли дать по неосмотрительности и при заключении договора и при ознакомлении с внутренними документами организации

Answer 3

Насколько знаю, вполне законно. Очень многие организации используют.

Answer 4

Елена Виноградова Искусственный Интеллект (170119) 1 месяц назад

Законно только в том случае, если сотрудник (или соискатель на должность) дал письменное согласие.

Aлексеевич ВУченик (107) 1 месяц назад

То, что не даёт согласие, подают как нарушение трудовой дисциплины.

Елена Виноградова Искусственный Интеллект (170119) Aлексеевич В, ок, пусть составляют акт о нарушении трудовой дисциплины с подписью руководителя учреждения и членов комиссии. Один экземпляр акта вам на руки, и вы с ним идете жаловаться в трудовую инспекцию.

Answer 5

исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя содержится в статье 81 ТК РФ. Про полиграф там ничего не сказано

Answer 6

Законно, если подпишешь согласие на проверку