Насколько законно использование психофизиологического исследования ("детектора лжи'") для проверки сотрудников?
Насколько законно использование психофизиологического исследования ("детектора лжи'") для проверки сотрудников на лояльность и принятия решения об их увольнении? Речь идёт не о силовых структурах, финансах или опасных производствах.
исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя содержится в статье 81 ТК РФ. Про полиграф там ничего не сказано
Законно только в том случае, если сотрудник (или соискатель на должность) дал письменное согласие.
То, что не даёт согласие, подают как нарушение трудовой дисциплины.
полиграфическое тестирование, на людях без их добровольного согласия запрещены, ч. 2 ст. 21 Конституции. обязать сотрудника проходить проверку на полиграфе без его согласия работодатель не вправе - однако если желаете и далее там работать у вас будет выбор либо согласится добровольно либо ...
Какая может быть причина увольнения при отказе проходить исследование? Возможно ли подписать согласие и саботировать проведение исследования уже в месте его проведения?
Законно, если подпишешь согласие на проверку
Насколько знаю, вполне законно. Очень многие организации используют.
С их согласия вполне, это согласие они могли дать по неосмотрительности и при заключении договора и при ознакомлении с внутренними документами организации