Вы руководитель и на работе ... вы...

На своей работе, в свой рабочий день, да, пожалуй я руководитель.
Люди идут ко мне.за помощью
.

Никогда не рвалась в начальство! Любила свою работу...

Работал какое то время мастером в подчинении были 2 упаковщицы и 2 грузчика и опаздывали и пьяные приходили и воровали ну естественно спрашивали с меня.На этом моя руководящая карьера и закончилась! : )

Слишком глубоко, полегче

офигенный тиран за которым подчиненные пойдут на костер

Я руководитель от слова начальник.
Начальники бывают трёх видов мычальники, рычальники и начальники. Первые два вида абсолютно одинаковые - чьи то дети или блатные, отличаются природным идиотизмом и некомпетентностью, а отличаются лишь поведением - первые тупо мычат, вторые тупо рычат.
Начальник - это начальник, грамотно ставит задачи, подсказывает пути их решения, спрашивает мнение подчинённого, оказывает поддержку административным ресурсом.
ах...да...есть ещё подвид начальника "советский руководитель". Из названия видно, что он только даёт советы и водит руками...как на трибуне. Про таких ещё апостол Лука писал, ага, в Евангелиях...Помните, не?
"и вам, законникам, горе, что налагаете на людей бремена неудобоносимые, а сами и одним перстом своим не дотрагиваетесь до них".

Тиран, поэтому на костёр ОНИ пойдут впереди меня....

Знаешь, мне как-то один (не мой) директор фирмы сказал - "когда человек становится руководителем(начальником), он как правило, перестаёт быть человеком"..

Имелось в ввиду, что он должен стать жёстким и волевым. Иначе слабого и мягкого руководителя ждёт фиаско.. (как например, меня).

Я нр тиран и н руководитель, обычный сотрудник, специалист и слава Богу

Ахаха) Скорее...мне дровишки в костёр - подбросят..Но.. за деньгами все ко мне бегут- РЕГУЛЯРНО..И такие сказки -страшилки ...рассказывают -..что издавать книгу ...МОЖНО.)

Ага, разведу костёр по жарче и сожгу дураков.

с подчиненными не разрешается быть за "панибрата"..."на голову сядут"...но и тираном быть не обязательно...

На вряд ли тиран, я скорее просто тот кто будет пытаться сделать свою работу наиболее быстро, если такой подход будет тиранством считаться, тогда меня встретят в тёмном переулке, заслужу ли я этого сказать увы не могу

-привет! как работается?
-привет. да как в лесу - что ни начальник, то дуб ,что ни подчинённый - то пень, что ни бумага, то липа...

я тот руководитель который может и поддержать но иногда и наказывать как родная мама

Чтобы ответить на этот вопрос, я должен выйти за пределы своей психики. Поэтому отвечу словами Иисуса: Не ищите себе ни психологов, ни философов, ни хирургов... ибо они дети солнца)

Каждый стиль руководства обладает своими преимуществами и недостатками, и выбор подходящего стиля зависит от конкретной ситуации, целей команды и её членов. Например, трансформационный стиль может быть особенно эффективен в условиях изменения и необходимости внедрения нововведений, тогда как авторитарный стиль может быть полезен в кризисных ситуациях, когда требуется быстрое принятие решений.

Лично мне ближе демократический и служебный стили. Демократический подход позволяет создать атмосферу доверия и вовлеченности, где каждый член команды может высказать своё мнение и чувствовать свою значимость. Служебный стиль акцентирует внимание на благополучии сотрудников и их развитии, что способствует созданию лояльной и мотивированной команды.

А какой стиль руководства вы предпочитаете и почему?