Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Имеет ли право руководитель не подписывать отпуск без сохранения зп?
Анастасия Тюмакова
(340),
открыт
4 дня назад
Работаю в торговле. Пятёрочка. Увольняюсь (с 6 по 20 отработка), я села на больничный. Но выписалась раньше, за три дня до даты увольнения. Работаю в ночную смену, две смены осталось. Я создала заявку в личном кабинете на отпуск без сохранения зп на эти три дня. Но имеет ли право руководитель не подписывать этот эл. документ? Отрабатывать не хочу, на то есть причины и руководство это знает.
7 ответов
Nn
(633)
4 дня назад
учитывая сеть магазинов, фиг тебя куда отпустят
Анастасия ТюмаковаЗнаток (340)
4 дня назад
Ну, директор разозлилась, что я увольняюсь, да. А Директор кластера спокойно и дружелюбно дал подписать на увольнение. Он у нас адекватный.
Но в чём-то Вы правы....У меня сестра со скандалом увольнялась, пока звиздюлей её муж директору не дал. Это было в другой пятёрке.
Но в чём-то Вы правы....У меня сестра со скандалом увольнялась, пока звиздюлей её муж директору не дал. Это было в другой пятёрке.
Nn
Профи
(633)
Анастасия Тюмакова, что в той, что в этой там всё начальство такое (там зам директора +- 50к получает)
Анастасия ТюмаковаЗнаток (340)
4 дня назад
А вообще, это законно будет, если руководство откажется подписывать?
Nn
Профи
(633)
Анастасия Тюмакова, нет
Ольга
(423540)
4 дня назад
Конечно, имеет полное право. Если вы не пенсионер и не инвалид, то предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты только потому, что вы работать не желаете, работодатель не обязан
Esmeralda
(263740)
4 дня назад
Естественно, имеет. Есть ряд причин, по которым работодатель законодательно обязан предоставить отпуск без сохранения зп, такие как свадьба, смерть близкого родственника, рождение ребенка. Просто идти на встречу работнику из-за того, что тот не хочет работать, работодатель не обязан.
Похожие вопросы