Заболел пневмонией по вине работодателя

Добрый день, уважаемые знатоки ответы майл ру! Обращаюсь к вам всегда в трудной ситуации.

Пожалуйста, подскажите, как добиться справедливости в такой ситуации, но при этом не перегнуть палку

Работаем в офисе за ноутбуком в опенспейсе, нет никаких проблем уйти на удалёнку. Просто взял с собой ноут в чехол, получил "ок" от начальника и все.

В январе начальник говорит на собрании что на удалёнку никто не идёт, если заболели берите больничный.

Мой коллега знал что болеет, осознанно на больничный уходить не стал он доработал январь, закрыл кое-как план продаж и ушел на больничный, новостей о нем не было полторы недели. То есть у группы не было инфы о том чем он болеет.

Руководителя, однако, больной сотрудник поставил в известность что у него пневмония.

Что сильнее всего меня злит в этой ситуации. По этому поводу не было собрания. Нас не предупредили.

Начальник просто не стал уделять этому внимание, пофиг, делаем деньги дальше как можем.

Я думаю, что мотивация была такая: Никому болеть нельзя, план сектора на январь не закрыли нужно догонять.

Я только один раз услышал слово пневмония, но я не мог придать этому значения так как я был погружен в свои рабочие задачи

На прошлой неделе начались симптомы. Пневмония сначала у меня проходила бессимптомно, потом ударила температура.

В общем, дальше я пошел лечиться.

Вчера узнал, что у моей коллеги те же симптомы и она тоже отпросилась домой.

На лечение и лекарства я потрачу нормальные такие деньги и повезет если не останется осложнений.

Мне кажется, если работодатель более серьезно отнёсся к этому вопросу мы бы даже если заразились то обратились в больницу гораздо раньше.

Я зол на эту ситуацию и хочу получить компенсацию.

Пожалуйста, подскажите, как добиться справедливости в такой ситуации, но при этом не перегнуть палку

Я знаю, что больничный мне начислят копейки, могу ли я попросить до начислить мне больничный в соответствии с окладом?