Как увольняются Зуммеры.

В России увольнение работника, который проработал полдня и ушел без предупреждения, может происходить по нескольким основаниям, в зависимости от обстоятельств.

1. **Прогул**: Если работник не уведомил работодателя о своем намерении уйти и не вышел на работу, это может квалифицироваться как прогул. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня. В этом случае работодатель имеет право уволить работника за прогул.

2. **Процедура увольнения**:
- Работодатель должен зафиксировать факт прогула. Это может быть сделано с помощью акта о прогуле, в котором указываются дата, время и обстоятельства отсутствия работника.
- Работодатель должен уведомить работника о намерении уволить его за прогул. Обычно это делается через письменное уведомление.
- Работнику предоставляется возможность объяснить свои действия. Он может написать объяснительную записку, в которой изложит причины своего отсутствия.
- После получения объяснительной записки работодатель принимает решение об увольнении или оставлении работника на работе.

3. **Уважительные причины**: Если работник может предоставить уважительные причины своего отсутствия (например, болезнь, чрезвычайные обстоятельства), то увольнение может быть признано неправомерным.

4. **Сроки**: Увольнение за прогул должно быть оформлено в течение месяца с момента его совершения. Если работодатель не успевает это сделать, он теряет право на увольнение по данному основанию.

5. **Документы**: При увольнении работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, а также расчет всех причитающихся выплат.

Таким образом, увольнение работника, который ушел без предупреждения, возможно, но требует соблюдения определенной процедуры и учета всех обстоятельств.

Ну да, увольнение по статье. Иногда они с собой и служебные телефоны/ноутбуки с собой берут в качестве утешения. В таком случае им еще и кражу с утратой доверия в трудовой пишут. А они потом обижаются и пишут везде, что их не понимают.

Так, недоумки же, наглые и малограмотные. потребители, приученные делать всё, что им хочется. Никак не увольняются, так и числятся, если работодатель закон соблюдает. А, потом, при следующей попытке официально трудовой договор заключить, очень удивляются и истерят, когда оказывается, что с прежнего места работы они не уволены еще