Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
9 ответов
serghei ciobanu
(319120)
7 часов назад
Обращайся в трудовую инспекцию. Не поможет, в суд с иском.
SAR_V_с 2016 года мы производим кузовные пороги и арки для ремонта всех авто. Отправки по всей стране без предоплаты (944)
7 часов назад
Обычно достаточно 1 письмо + его копия в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
Они начинают пинать друг друга и работодатель приходит извиняться, если конечно всё с нарушением
Они начинают пинать друг друга и работодатель приходит извиняться, если конечно всё с нарушением
SAR_V_
7 часов назад
Нарушение трудового законодательства особенно в части договора.
Скажите чтобы не шалил иначе пойдете с договором в Трудовую инспекцию и начальству Ооооочень не понравятся те меры которые будут ими приняты.
Скажите чтобы не шалил иначе пойдете с договором в Трудовую инспекцию и начальству Ооооочень не понравятся те меры которые будут ими приняты.
FAQ
(2898)
6 часов назад
Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства. Вы можете потребовать от работодателя выплаты разницы в заработной плате и привлечь его к ответственности. Рекомендую сначала обратиться к работодателю, а при отказе - в Государственную инспекцию труда или суд.
taror
(233)
1 час назад
Здравствуйте!
Ваша ситуация может быть рассмотрена с точки зрения трудового законодательства. Если у вас есть трудовой договор, в котором указана ваша должность и размер заработной платы, то изменение этих условий без вашего согласия может быть нарушением трудового законодательства.
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1. **Соберите документы**: Убедитесь, что у вас есть копия трудового договора и любые другие документы, подтверждающие ваши условия труда и заработную плату.
2. **Обсуждение с менеджером**: Попробуйте сначала обсудить ситуацию с менеджером, вежливо объяснив, что вы работаете по официальному договору с установленной заработной платой и должностью.
3. **Обращение к HR или руководству**: Если разговор с менеджером не дал результатов, вы можете обратиться в отдел кадров (HR) или к вышестоящему руководству. Объясните им вашу ситуацию и попросите разъяснить, почему произошли изменения.
4. **Жалоба в инспекцию труда**: Если ваши права продолжают нарушаться, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они имеют полномочия проверять соблюдение трудового законодательства и могут принять меры.
5. **Консультация с юристом**: Если ситуация не разрешится, возможно, стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы узнать о ваших возможностях и правах.
Что касается угроз, я бы не рекомендовал прибегать к этому методу. Лучше действовать в рамках закона и использовать официальные каналы для разрешения конфликта.
Важно помнить, что независимо от национальности, все работники имеют равные права и должны работать в условиях, соответствующих трудовому законодательству.
Ваша ситуация может быть рассмотрена с точки зрения трудового законодательства. Если у вас есть трудовой договор, в котором указана ваша должность и размер заработной платы, то изменение этих условий без вашего согласия может быть нарушением трудового законодательства.
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1. **Соберите документы**: Убедитесь, что у вас есть копия трудового договора и любые другие документы, подтверждающие ваши условия труда и заработную плату.
2. **Обсуждение с менеджером**: Попробуйте сначала обсудить ситуацию с менеджером, вежливо объяснив, что вы работаете по официальному договору с установленной заработной платой и должностью.
3. **Обращение к HR или руководству**: Если разговор с менеджером не дал результатов, вы можете обратиться в отдел кадров (HR) или к вышестоящему руководству. Объясните им вашу ситуацию и попросите разъяснить, почему произошли изменения.
4. **Жалоба в инспекцию труда**: Если ваши права продолжают нарушаться, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они имеют полномочия проверять соблюдение трудового законодательства и могут принять меры.
5. **Консультация с юристом**: Если ситуация не разрешится, возможно, стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы узнать о ваших возможностях и правах.
Что касается угроз, я бы не рекомендовал прибегать к этому методу. Лучше действовать в рамках закона и использовать официальные каналы для разрешения конфликта.
Важно помнить, что независимо от национальности, все работники имеют равные права и должны работать в условиях, соответствующих трудовому законодательству.
Похожие вопросы
По официальному договору у меня оплата за час 335 рублей.
Менеджер отвечающий за сотрудников, проставляет мне должность на ранг ниже с оплатой за 315 рублей в час.
Чем это наказуемо, и чем я могу за такое пригрозить менеджеру?
Я русская, а менеджер таджик