ТК РФ (вопрос про ночные смены)

Работник имеет право отказаться от работы в ночное время на основании ст. 96 ТК РФ. О своем отказе он сообщает письменно в отдел кадров Работодателя не позднее, чем за один рабочий день до начала очередной ночной смены. Вместе с письменным отказом он предоставляет документы, подтверждающие право на отказ от работы в ночное время (как раз справка от врача)

Неее, такая лажа не канает. Ты скажы ишо што у тебя в ночные часы начинается понос... ой, тьфу ты - не понос, а диарея. )))

изменение графика работы - существенное изменение условий договора. тебя письменно уведомляют за 2 месяца, через 2 месяца не подписываешь допник к трудовому договору - уволен.

В вашем случае есть несколько вариантов решения проблемы:

1. **Медицинская справка:**
- С аритмией и фибрилляцией предсердий действительно могут быть ограничения для работы в ночное время
- Обратитесь к кардиологу по месту жительства
- Пройдите дополнительное обследование (ЭКГ, Холтер, возможно ЭХО-КГ)
- Врач должен оформить медицинское заключение о противопоказаниях к работе в ночное время

2. **Правовые аспекты:**
- Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать вас к работе в условиях, противоречащих медицинским показаниям
- При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести вас на дневную форму работы
- Отказ в таком переводе может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию

3. **Семейная ситуация:**
- Вы можете официально оформить статус "воскресного отца"
- Это не является прямым основанием для отказа от ночных смен
- Но может быть дополнительным аргументом при переговорах с работодателем

4. **Практические шаги:**
- Получите медицинское заключение у кардиолога
- Напишите заявление на имя руководителя с приложением справки
- В заявлении укажите просьбу о переводе на дневную форму работы
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии

5. **Дополнительные рекомендации:**
- Сделайте копии всех медицинских документов
- При отказе работодателя - обратитесь в трудовую инспекцию
- Можете проконсультироваться с юристом по трудовому праву

Важно: если у вас действительно есть медицинские показания, работодатель обязан учесть ваше состояние здоровья и не привлекать к работе в ночное время. Это не просто право, а требование законодательства.

В случае если работодатель настаивает на ночном графике работы вопреки медицинским показаниям, это является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность.

А при таких диагнозах, кто допустил Вас к работе и почему до сих пор без инвалидности. А за справкой к терапевту