Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Можно ли обязать всех ходить в юбках
Ночная фуррия
(252),
на голосовании
1 месяц назад
Может ли работодатель обязать всех женщин ходить только в юбках и платьях прикрываясь понятием дресс кода. Если да, какими законами это регулируется и если нет, то как с этим бороться и куда жаловаться.
Голосование за лучший ответ
Дрон Г.
(82870)
2 месяца назад
Внутренним распоряжением. Существует устав предприятия. В ТД должно быть такое прописано. Если нет-должно быть дополнение к ТД. Если нет-работодатель идёт ауй.
Karpov
(21811)
2 месяца назад
может - если это прописано в трудовом договоре или доп соглашении и мыться может заставить и чеснок не кушать
ewe 2e¶ CoЛнЫшКоcBeTиТоЧеНЬяРкО*
(365449)
2 месяца назад
Если вас при приеме на работу не уведомляли о таком правиле на работе, то если потом оно вводится, то это считается серьезным изменением условий работы, вас по идее должны письменно дать ознакомиться заранее с изменениями условий работы. Тут будет очень много пищи для юристов и им тут будет с чем поработать.
Если же руководство говорит об этом только голосом, то пусть объявляет об этом в виде приказа или выговора, в виде бумажки, с которой вы потом можете пойти в суд.
Если же руководство говорит об этом только голосом, то пусть объявляет об этом в виде приказа или выговора, в виде бумажки, с которой вы потом можете пойти в суд.
Ночная фуррияЗнаток (252)
2 месяца назад
Должно быть доп соглашение и имеет ли работник право его не подписывать? Если уже устроен
ewe 2e¶ CoЛнЫшКоcBeTиТоЧеНЬяРкО*
Высший разум
(365449)
Ночная фуррия, изначально, когда вы устраивались на работу, это требование про юбки, было в трудовом договоре?
Ольга
(427765)
2 месяца назад
Не устраивают требования работодателя, найдите другого, более подходящего. Никто вас силой не держит. Да, есть такое понятие, как дресс-код, ТК РФ оно, естественно, не регламентируется, ни и никаким законом не запрещено его вводить, а раз не запрещено, значит работодатель имеет право выдвигать свои требования к внешнему виду сотрудников. Уволить непосредственно за несоблюдение дресс-кода вряд ли, конечно, получится, но найти законные основания, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, не проблема.
Чьё Чья
(222267)
2 месяца назад
"По мнению Роструда, введение работодателем дресс-кода принципиально не противоречит трудовому законодательству, если требования к внешнему виду, стилю или форме одежде предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись (Письмо от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)."
Т.е. никакие допсоглашения подписывать не нужно, достаточно издать приказ по организации об утверждении новых правил внутреннего трудового распорядка и т.п. Пока работник с ним не ознакомлен под подпись, его нельзя наказывать за нарушение трудовой дисциплины по новому приказу.
Т.е. никакие допсоглашения подписывать не нужно, достаточно издать приказ по организации об утверждении новых правил внутреннего трудового распорядка и т.п. Пока работник с ним не ознакомлен под подпись, его нельзя наказывать за нарушение трудовой дисциплины по новому приказу.
Похожие вопросы