Зачем руководители пишут хорошие рекомендации на сотрудника?
Ведь если работник хороший, то за него будут держаться. А если работник плохой, и про него напишут хорошие рекомендации, то соискатель должен задуматься почему ему отдают такого прекрасного работника.
По дате
По рейтингу
Ведь у нас нет крепостного права и уйти может любой.
Хорошие работодатель не будет вставлять палки в колеса хорошему работнику, даже если он уходит.
А если этот работник является существенным генератором прибыли. К примеру у моего папы в отделе шесть менеджеров, все приносят примерно по 10% а остальной делает пятьдесят. И если он уйдёт это будет провал.
Потомучто они не как некоторые школьники- хейтеры!!!
Ты олух должен равнятся на на них.
Видео по теме