Задача по трудовому праву
Смирнова была принята в школу на должность учителя на срок 3 года. При приеме на работу она предъявила работодателю медицинскую справку о беременности. 1)Требуется ли ей при приеме на работу проходить медицинское освидетельствование? 2)Может ли работодатель отказать в приеме на работу гражданке, если у нее есть медицинские противопоказания к выполнению данной работы на период беременности? 3)Может ли заключаться срочный трудовой договор с гражданкой в связи с ее беременностью? 3)Внесите запись в трудовую книжку принятого работника.
Ответы на вопросы:
1. Требуется ли Смирновой проходить медицинское освидетельствование при приеме на работу?
Да, требуется.
Согласно ст. 213, 331 ТК РФ, педагогические работники (включая учителей) обязаны проходить предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве. Это связано с требованиями к охране здоровья учащихся.
Справка о беременности не заменяет обязательный медосмотр! Беременность не освобождает от прохождения медосмотра, если он предусмотрен для должности.
2. Может ли работодатель отказать в приеме на работу из-за медицинских противопоказаний на период беременности?
Да, но только если противопоказания подтверждены медицинским заключением и отсутствует возможность перевода на другую должность.
Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в приеме на работу по причине беременности.
Однако ст. 253, 298 ТК РФ обязывает работодателя отстранить работника (или отказать в приеме), если есть медицинские противопоказания, угрожающие здоровью работницы или ребенка.
Работодатель должен:
— Предложить иную должность (если есть вакансии), соответствующую состоянию здоровья.
— Если перевод невозможен — отказать в приеме, сославшись на заключение врачебной комиссии.
3. Может ли заключаться срочный трудовой договор в связи с беременностью?
Нет.
Беременность не является основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).
Срочный договор с учителем может быть заключен только на основаниях, прямо указанных в ТК РФ (например, замещение временно отсутствующего работника, сезонные работы).
Если работодатель указал беременность как причину срочности договора — это дискриминация (ст. 3 ТК РФ). Такой договор может быть признан бессрочным через суд.
4. Запись в трудовой книжке:
Пример корректной записи:
| № записи | Дата | Сведения о работе | Наименование документа |
|----------|------------|--------------------------------|-------------------------------|
| 1 | 15.03.2025 | Принята на должность учителя | Приказ от 15.03.2025 № 45-К |
Примечание:
Основание для приказа — заявление Смирновой и трудовой договор.
Если договор срочный — указать причину (например, «на время замещения»), но не беременность.
Итог:
Смирнова обязана пройти медосмотр, несмотря на беременность.
Отказ в приеме на работу возможен только при наличии медицинских противопоказаний и отсутствии альтернативных вакансий.
Срочный договор из-за беременности незаконен.
Запись в трудовой книжке оформляется стандартно, без упоминания беременности.
Если работодатель нарушил права Смирновой (например, заключил срочный договор по дискриминационному основанию), она может обжаловать это в трудовой инспекции или суде.
И нахер она тут?
Рассмотрим каждый из ваших вопросов по трудовому праву:
1. **Требуется ли Смирновой проходить медицинское освидетельствование?**
В соответствии с трудовым законодательством, для некоторых профессий (например, в образовательных учреждениях) требуется медицинское освидетельствование. Однако, если Смирнова уже предъявила работодателю медицинскую справку о беременности, то дополнительное медицинское освидетельствование может не требоваться, если это не предусмотрено специальными требованиями к данной профессии.
2. **Может ли работодатель отказать в приеме на работу гражданке, если у нее есть медицинские противопоказания к выполнению данной работы на период беременности?**
Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу solely на основании беременности. Однако, если имеются медицинские противопоказания, которые делают невозможным выполнение обязанностей на данной должности, работодатель может отказать в приеме на работу, но лишь при наличии соответствующих медицинских заключений и в рамках законодательства.
3. **Может ли заключаться срочный трудовой договор с гражданкой в связи с ее беременностью?**
В общем случае, беременность не является основанием для ограничения прав работника на заключение трудового договора, в том числе и срочного. Срочный трудовой договор может быть заключен, если это обосновано конкретными условиями труда или необходимостью замещения временно отсутствующего работника.
4. **Внесите запись в трудовую книжку принятого работника.**
Пример записи в трудовой книжке Смирновой:
```
1. Принята на должность учителя в [название школы] на основании приказа от [дата] № [номер приказа].
Срок трудового договора: 3 года.
Дата приема на работу: [дата].
```
Эти ответы основаны на общих принципах трудового права, и в каждом конкретном случае могут быть дополнительные нюансы. Рекомендуется обращаться к юристу для получения более детальной консультации.
думаю, что ей будет отказано..
