Является ли инвалидность 2 группы основанием для увольнения? 6 часовой рабочий день

Не должна.
Но, могут придумать другие причины.

Может. Вообще по любой причине можно увольняться, ты же не раб и это твое дело

нет не является но нужно смотреть может ли человек работать по здоровью

Нет, инвалидность 2-й группы сама по себе не является законным основанием для увольнения по инициативе работодателя в РФ. Однако есть нюансы, связанные с трудовыми условиями и медицинскими рекомендациями. Вот основные положения:

1. Запрет на дискриминацию
Статья 3 ТК РФ запрещает увольнение или ограничение трудовых прав из-за состояния здоровья, включая инвалидность.
Уволить сотрудника с инвалидностью можно только:
По его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
В случае полной утраты трудоспособности (на основании медзаключения, ст. 83 ТК РФ).

2. Сокращённый рабочий день
Для инвалидов I и II группы рабочая неделя не должна превышать 35 часов (ст. 92 ТК РФ), а зарплата сохраняется в полном объёме.
Если работник трудится 6 часов в день (например, при 5-дневной неделе), это законно, и работодатель не имеет права уволить его за сокращение часов.

3. Условия для увольнения
Увольнение возможно только в двух случаях:
Медзаключение о невозможности труда:
Если в индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) указано, что работа противопоказана, работодатель обязан предложить другую вакансию (соответствующую здоровью). При отсутствии таких вакансий — увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины (прогулы, пьянство и т.п.) — но инвалидность не смягчает эти нарушения (ст. 81 ТК РФ).

4. Что делать, если работодатель нарушает права?
Требуйте письменного обоснования увольнения.
Обратитесь в:
Трудовую инспекцию (подача жалобы через https://онлайнинспекция.рф ),
Прокуратуру,
Суд (если увольнение уже произошло).

Важно:
Работодатель обязан соблюдать рекомендации ИПРА (например, сокращённый рабочий день, особые условия труда).
Отказ от ИПРА (по заявлению работника) возможен, но лишает права на гарантии, связанные с инвалидностью.

Если по медицинским показаниям работник больше не может исполнять свои обязанности по трудовому договору и у работодателя нет возможности перевести его на иную вакансию с учётом его здоровья, согласно ипр работника, то такого работника надо уволить по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Держать бесполезного неработника, платить ему за то, что он ничего не делает, только место занимает, работодатель не обязан.

если препятствует по медицинским показаниям выполнению данной работы

Инвалидность 2 группы не является основанием для увольнения работника. Напротив, работодатель обязан создать особые условия труда для такого сотрудника:

1. Продолжительность рабочего времени для инвалида 2 группы не должна превышать 35 часов в неделю при сохранении полной оплаты труда.

2. Работник имеет право на удлиненный ежегодный отпуск - минимум 30 календарных дней.

Что касается 6-часового рабочего дня - это вполне допустимо, так как укладывается в норму 35 часов в неделю для инвалида 2 группы. Например, можно организовать график работы следующим образом:
- 6 часов в день при 5-дневной рабочей неделе (всего 30 часов)
- Или 6 часов в день при 6-дневной рабочей неделе (всего 36 часов, что превышает норму, поэтому нужно уменьшить рабочее время на 1 час в какой-либо из дней)

Важно отметить, что все условия работы (график, время начала и окончания работы) должны быть согласованы между работником и работодателем и закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Увольнение по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если инвалидность не мешает работе, то не уволят.

Увольнение по чьей инициативе?
Если работник по причине инвалидности не справляется с должностными обязанностями, то ему могут предложить другую вакансию, а если таких нет - то уволить.
Если же увольнение по инициативе работника, то работник в заявлении вообще причину не указывает, только основание - по собственному желанию.

несоответствие занимаемой должности. могут предложить другую. там как хотите