Чем отличается распоряжение от приказа при приеме на работу? Почему-то у меня распоряжение написано при приеме
это одно и тоже в данном случае по ТК. а ньюансы кроются в орг.штатной структуре учреждения. например, где то принято что Приказы издает толькоГенеральный директор. а директора филиалов- Распоряжения
С 2017 года по Трудовому кодексу РФ сотрудника можно принять в штат как приказом, так и распоряжением - оба документа являются равноправными. Главное, что подтверждает трудовые отношения - это трудовой договор, поэтому способ оформления приема на работу не имеет принципиального значения.
Основные различия между приказом и распоряжением:
1. Приказ обычно используется для решения более важных, стратегических вопросов и действует до момента отмены или переиздания.
2. Распоряжение применяется для решения оперативных задач и обычно действует до выполнения конкретной задачи.
В коммерческих организациях требования к документообороту менее строгие, чем в государственных, поэтому компании могут:
- Вести документацию по собственным стандартам
- Использовать государственные образцы (что чаще всего и делается)
- Выбирать любой способ оформления приема на работу
Если у вас оформлено распоряжением - это абсолютно законно и правильно. Однако стоит отметить, что на практике многие организации по традиции предпочитают использовать именно приказы для оформления приема на работу, считая этот документ более "солидным" для кадрового делопроизводства.
Это синонимы